【大纪元5月22日讯】〔自由时报编译陈成良／综合报导〕联合国企求保障世界各地人权，却连自己内部的人权也没顾好！华尔街日报21日披露，联合国目前正疲于处理内部一连串性骚扰投诉案，国际大家庭的形象为之蒙尘，也引发改革联合国内部司法体系的呼声。
无力解决 引发改革呼声
报导中指出，许多已提出或面临性骚扰指控的联合国员工表示，联合国处理相关投诉的体制流于专断、不公平且官僚挂帅，例如一名女职员在加萨走廊遭男上司性骚扰多年，但联合国当局却将此案交由她上司的同僚调查，结果让这名上司无罪开脱。
此外，案件的判决结果往往要好几年后才出炉，而且提告人无法取得联合国内部调查报告；几名受害女职员表示，她们提出性骚扰投诉后，却遭到不续聘而丢掉饭碗，而被她们控诉的官员却利用退休或辞职，甚至外交豁免权来逃过司法体系追究。
加害者退休 投诉反而丢工作
联合国秘书长潘基文2月间在回复美国女权组织“现在就平等”（Equality Now )的信函中，承认联合国司法体系确实陷入了困境，他也坦言，性骚扰已成联合国“大患”，也是他必须优先处置的问题。
联合国全球共有约六万员工，负责解决员工纠纷的内部司法制度建立于一九四六年，但相关调查管道及上诉程序相当繁琐。在这套制度下，联合国秘书长有权对上诉案作出裁决。联合国内部机密纪录显示，潘基文曾驳回两起女员工控诉遭性骚扰的上诉案，并裁定她们败诉。不过潘基文却也于去年发布公告，强调联合国内部“不容忍任何形式的歧视、骚扰及性骚扰，也禁止滥权行为”。
7月起 内部司法制度将调整
联合国计划于7月1日对内部司法制度做出调整，其中包括联合国秘书长将不在司法过程扮演要角。不过，曾在联合国任职的律师哈珊表示，她对新制度会比较好“不具信心”，特别是投诉人仍无法取得内部调查报告来协助他们提出上诉。
联合国着手改变处理性骚扰案的方式，许多动力来自于○四年联合国难民事务高级专员鲁柏斯被控性骚扰一案。联合国内部监察室调查发现，曾任荷兰总理的鲁柏斯确实曾对本案提告人、美国籍的联合国难民事务高级专员公署员工布扎克女士有不轨举动，但当时的联合国秘书长安南以证据不足为由，拒绝将鲁柏斯送交惩戒。鲁柏斯○五年请辞，但始终坚称自己清白。
布扎克声称受到上级逼迫她离职的威胁，后来她还一状告到纽约曼哈顿法院，对联合国、鲁柏斯及其他联合国官员请求损害赔偿，但法官以联合国官员有豁免权为由，判布扎克败诉。目前全案仍在上诉中。
(http://www.dajiyuan.com)
