游戏 3 争夺有限职位及预算的内部政治角力
对于“公司政治角力”一词，多数人都有负面的印象；但基本上只要是聚集了三人以上的团体，就一定会发生权力斗争。
小时候，两个孩子玩在一起的话，彼此都相当和气，然而只要是三个人玩在一起，就突然会有人变得具有攻击性。各位读者没有这样的经验吗？
就连小孩子之间都会出现权力斗争了，成人的社会自然也就不足为奇。
◆公司内部政治角力是必备的工作技术
如果想要抨击公司内部的权力斗争，像是“走后门的方式相当卑鄙”、“协调公司内部是在浪费时间”等等，请将这种天真的想法摆到一边。对于无法与人类活动切割开来的政治角力，应该要去深入理解，借此培养出更有效率完成职务的技术。
“政治角力”一词很难定义，不过如果归纳为下列两点，许多政治角力的事物就会变得比较容易看清：
（1）关乎权力
（2）目的是为了在利害关系对立的场所，获得对自己有利的结果
从这个角度来看，公司内的政治角力可以解释为，由于“有限的升迁职位及预算”产生利害关系对立，导致多数势力展开“权力争夺、政治斗争”。
公司内外受到众人瞩目的重要新专案，究竟是由哪个部门的谁来承接之类的问题，经常会成为政治角力的导火线。
顺带一提，如果缺乏政治角力的实力，根本不会知道这类新专案被放进经营议程的讯息。而且，连这类讯息都无法掌握的人，完全拿不到内容有趣的专案。
从这种观点分析公司内的政治角力情形，应该可以发现，所谓的“第1种游戏：预算管理”和“第2种游戏：针对下属的人事考核”，只是包含在更大的游戏之下，也就是“第3种游戏：公司内的政治角力”下面的次要游戏而已。
如果获得大量的必要经费和新预算，就能够提升整个部门的业绩，因此也可以给予更多下属较高的人事考核成绩。承接受到瞩目的新专案，就能够为下属带来奖金或升迁机会。
经理不要忽略一项事实：如果你的单位接到具有魅力的专案，比较容易吸引顶尖人才来你的单位工作。就经理的角色而言，在公司内的政治角力中建立自己的优势，也是为了顾全下属。
假设公司内政治角力的目的是为了赢得预算及人事案，具体该怎么做才能达成这个目标呢？一切都与公司里的关键人物有关。
摘自 《写给经理的教科书》 先觉出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
