【大纪元5月9日讯】（大纪元记者秦飞综合编译）一些规定员工在工作场合只能讲英语的公司最近爆出多起法律诉讼，诉讼指控这种规定将引发对移民的歧视。
工作场合只能讲英语 爆多起诉讼
今日美国7日报导，工作场合只能讲英语的政策是随着移民在美国的急剧增多而出现的：据美国人口普查局统计，约一千一百万居民无法持流利的英语，远高于一九九零年的六百六十万人。据人口普查局零三年的统计数据，近三千四百万居民在国外出生，高于一九九六年的二千四百六十万。
费城Pepper Hamilton律师事务所的律师艾米.麦克安德鲁（Amy McAndrew）说：“雇主希望此类政策能确保安全和客户服务，但政策不要太过，在这种情况下要能使员工不受歧视。”
她说，雇主如能证明只能讲英语政策是基于企业需要，他们能合法地采用只讲英语的规定，例如需要与合作者及客户沟通，或基于安全考量，使用一种通用的语言能防止紧急事件。
但内华达州汉德森市Workplace ESL Solutions公司总裁罗纳．蒂姆帕（Ronna Timpa）说，雇主设立的规定太过严格，员工甚至在午餐时间也无法用母语谈话。“想像一下在洗手间也无法讲母语是怎样的感受。”
员工不服公司强制说英语的规定，这一问题通常出现在低工资行业和服务业。
呈交联邦平等就业委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)的诉讼数量不多，但从十年前（一九九六年）三十二例上升到现在的二百例，数目增长了五倍。
已有雇主因强制实行只讲英语的政策而面临诉讼。四月，纽约法拉盛 Manor 老年中心（Manor Geriatric Center）动用了九十万美元来平息一项EEOC诉讼。EEOC说这一中心禁止海地员工讲克里奥尔语(Creole)，却允许使用其它外国语言。
EEOC又说，Manor 老年中心的禁令还包括不能在休息时间讲克里奥尔语，这对从事护理、食品服务和房屋管理的员工有一定影响。
一些雇主甚至把这一规定延伸至客户。费城著名的Geno’s 牛扒馆在2006年吸引了大量媒体和博客的注意，因为他们贴出公告要求所有的顾客用英语点菜。
美国各州英语“不太流利”程度
根据美国人口普查局的数据，以下各州五岁以上的居民英语“不太流利”的比例为全国最高：
加州：20.2%
德克萨斯州：14.8%
纽约州：12.7%
内华达州：12.1%
亚利桑那州：11.8%
内华达州参议院通过官方英语法案
四月二十四日，内华达州参议院以十九比二通过了一项立法，指定英语为该州官方语言，这使内华达州成为第三十个把英语作为官方语言的州。S.B. 325法案宣告英语为该州官方语言，并要求所有官方程序均以英语完成。这一法案已递交内华达州众议院进行审核。内华达州是今年第二十个推介英语为官方语言的州之一，其中爱达荷(Idaho)州三月正式签署了这项法律。
在联邦提交的H.R. 997法案 ，即“2007年英语团结法案”（English Language Unity Act of 2007）已约有一百个共同提案人，前国会众议院议长金瑞契(Newt Gingrich)说，“英语为美国官方语言，是爱国融合的开始。”金瑞契指出，美国应继续欢迎移民，但是美国应只接受信奉美国价值与文化的人。
新闻来源：今日美国，内华达州新闻稿
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