【大纪元10月17日报导】（中社记者韦枢台北十七日电）一项调查显示，8成企业的考核依据“工作绩效”，“人格特质”在绩效考核中平均比重则为26.55%，主要以工商服务业、不动产相关行业、医药农牧业的比例最重。
许多企业设计绩效考核制度时，会考虑不同的工作特性，以符合绩效管理目的。1111人力银行调查，何种工作特性能造就出高工作绩效的员工？在可复选情况下，企业认为前三名依序是工作专业性占69.66%、工作自主性占47.75%、工作互动性占43.54%。
企业平均多久绩效考核一次？一年者占41.57%、半年占26.69%、一季占16.01%，整体平均7.06个月进行一次绩效考核。
受访企业表示，企业绩效考核的重要依据，工作绩效占80.34%、考勤记录占8.15%、主观印象占7.02%。企业最主要考核方式，传统书面考核占69.94%、线上考核占9.83%、主观印象占16.01%。
企业绩效考核制度中，人格特质部分占多少比重？10%以下为28.93%、20%至29%为18.54%、30%至39%占16.29%，比重在50%以上占14.05%，平均比重26.55%。以产业别来看，比重最高的依序为工商服务业、不动产相关行业、医药农牧业。
1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，过去参考主观印象来评估员工绩效方式已落伍，量化员工工作绩效，评估考核之后分析员工适任性，决定升迁与否，才是现今职场绩效评估的趋势。
他说，“人格特质”是征才时期最重要依据，当招募的人才进入企业后，看的就是绩效。因此当企业和员工共存时，应该采取理性绩效考核制度，感性相处模式；最好不要用感性来征才，以免落入用人不当或人格特质不适合企业文化，反而浪费彼此时间或形成扞格。
1111人力银与太睿资讯顾问公司联合举行“科技推动人力资源革命研讨会”，1111人力银行设计“企业绩效考核”问卷，针对企业人资主管进行电话与网路问卷调查，调查时间为96年10月9日至16日，有效样本数356份。
