【大纪元10月1日报导】（中央社记者黄季宽台北特稿）中共近年来改进党内干部选任制度，透过基层党员推荐、公示等方式，增加党员对干部任用的参与感，未来这种发展趋势能否持续并扩大还有待观察。
据了解，近两年中共在选用干部和十七大党代表的过程中，采取了一些以往没有的具体做法。其中包括：基层党员可以推荐自己认可的人员成为候选人，干部上任前要经过公示，让大家无记名反映意见，还要通过试用期的考验，再经过党委会议投票表决。如果是重要职务，还要由上级单位派工作组对候选人进行考察。
北京市一个单位的工作人员表示，他们单位在公示期间，有人指出意见箱放在监视器可以看到的地方，这样谁敢真的提意见，结果负责选务的单位很快就把监视器遮起来。
此外，十七大党代表的选举，采取了百分之十五的差额选举办法，这比十六大时增加了五个百分点。
据悉，有的单位的领导干部如果在差额选举中没能过关的话，就要离开行政领导岗位。
对于这些措施，北京市也有基层党员表示并不知情，在他们所工作的单位，并没有完全实施，通常就是选上级指定的提名人选。
此外，这些措施尚未全面推行到各个层级，公示等做法如何在大范围的选举中发挥作用，如何在这些过程中避免挟怨报复或罗织材料，也都是有待探讨的问题。
更重要的则是，这些做法并没有改变中共一党专政的体制，中共仍然不允许非共党人士挑战其地位，也拒绝走三权分立的道路，使得上述选任干部的一些新办法究竟能产生什么成效，还是个疑问。
