【大纪元3月8日讯】（大纪元记者田清编译) 在经济发展中的几十年中，虽然有钱人变得更富有的事实众所皆知，中阶层劳工的财富累积却呈现停滞。
金融时报6日评论文章指出，中层劳工的工资没有上涨是主要原因；例如，在美国，中产阶级和15年前相比几乎没有差别。虽然房地产价值上涨，这项资产很难计入正常收入。在美国和英国的中产家庭负债，欧洲中产阶级也没有变得更有钱。
对中产阶级这一块社会阶层而言，不景气就是不稳定。最近十年，中产劳工的工作有了新的特质；尖端性和全球性，这类工作风险特别明显，例如金融服务、媒体和高科技。他们占了美国就业市场的20%和英国就业的15%。
新的全球性经济重新组合劳工经验和工作时间。劳工多年的忠心服务和累积的经验所获得的报酬并不像传统公司那样好。尖端企业需要工作更长时间的年轻劳工；工作的定义是短期计划而不是长期发展。在媒体业，中阶员工可以预期越来越多6个月甚至3个月的合约，如果还有合约的话。在整个新全球性经济中，企业随着全球市场的情势转变而快速改变企业的重心和角色。
30年前，工厂破产会危及蓝领工人；今天，不确定的退休金和健康保险都成为中产阶级的麻烦。上一代，移转到低工资国家的工作都是一般性的人工工作；今天，电脑程式设计和建筑工程却可以移转到印度、中国和巴西。
不稳定也许可以是机会？不过如果你尽忠职守却不够杰出，如果你有小孩或是房屋贷款，如果你担心老年困苦的话，不稳定并不等同于机会。
更重要的是，短期的、精简的高科技公司成为全球企业的性象征。企业可以用科技取代中阶劳工，出口科技工作到低工资国家，或只是雇用像年轻人，没有负担的、有紧迫感的员工来提高公司形象。
很多研究着重在员工花在工作的时间变长﹔欧洲冠军英国的劳工每天花11个小时在工作和通勤。一个重大发现是：不论男性和女性都担心让家人失望。这个曾经困扰蓝领劳工的问题现在移转到中产阶级。蓝领劳工有强力的工会可以依靠。白领的工会软弱甚至在新经济中不存在。他们知道雇主似乎偏爱国内新手或国外老手。
评论文章作者是桑内特(Richard Sennett)，他著有《新资本主义文化》(The Culture of the New Capitalism)一书。
(http://www.dajiyuan.com)
