【大纪元2月14日报导】（中央社记者韦枢台北十四日电）年后开始工作，转职潮逐渐热络，根据104人力银行统计，年初五 (2/13)单日线上登录全职履历表便暴增为1021份，而104人力银行资料库线上更有24万个工作机会，比去年增加1.7倍；不过上班族转职时切勿好高骛远，或期待过深，面试前最好要先做功课。
104人力银行行销总监邱文仁表示，目前在104人力银行线上有24万笔工作机会，相较去年同期增加1.7倍，其中以“电子制造业”、“光电通讯业”、“金融证券业”、“半导体业”、“电脑周边业”的职缺最多。若不跳槽，至少也要加强“专业能力”、“语言能力”、“管理能力”及“沟通能力”，同样有机会在原公司加薪升职。
邱文仁指出，上班族转职时第一个易犯的错误认知是“换工作后薪水一定会更高”。高达79.1%的上班族认为“跳槽”比较容易加薪、升职，但实非如此。因为转职后的薪水需视“职务”及“工作累积的成就”，因此，想跳槽的上班族必需向新老板充分展示“自己的所学所能，符合企业需求”，否则跳槽不一定会加薪。
其次易犯的错误是，“没写自传，或写没有竞争力的自传”。邱文仁认为，“自传”是面试官了解求职者的“思维模式”、“表达能力”，及“所学所能”的重要管道，如果无法在“自传”中凸显个人与所应征职务间的关系，自然无法获得面试的机会。
此外上班族容易“哪里热门往哪里钻”。尤其近年金融业年终奖金多，就一股脑往里面挤；重要的是，职场的变化快速，今天的热门产业可能是明天的冷门，所以上班族还是选择自己感兴趣的行业，让自己乐在工作，实际报酬自然随之而来。
上班族转职时也会误认“换工作就能摆脱恼人环境”。但实际上每个办公室都有人际关系或竞争的问题，自己必需有适应环境的能力，才是根本解决之道。而上班族跳槽也易犯“面试前没有做功课”。邱文仁指出，求职者在面试时，往往会表达对该公司或职务很感兴趣，但是进一步被问到对公司产品、服务或企业文化的看法时，又说不出所以然，所以在面试前至少要先查询公司服务及职务内容，面试时才不会一问三不知。
