【大纪元9月18日报导】（中央社记者韦枢台北18日电）104 人才派遣中心统计，派遣职缺由 2003年中至今已成长 二倍以上。根据104 人才派遣中心发布的“2004派遣趋势大调查”，近八成（ 78.7%）求职者愿意尝试派遣工作，在工作类型中则以“行政” (50.7%）、“客服” (24.7%）、“技术类”（24.4%）工作最多。
104 人才派遣中心在8月12日至8月20日之间，透过电子邮件方式，针对 104人力银行线上求职者进行调查，有效回收问卷8342笔， 95%信心水准之下，估计误差为正负1.07%。
104 人力银行资料库统计，目前线上24万求职者中，有17.8% 的人想从事“行政总务”的工作，但行政职缺却只占所有正职工作机会的4.6%，当人人争取正职行政工作时，“人才派遣市场”却提供最多行政职。
104 人才派遣中心经理吴丽雪表示，企业考量人事成本以及弹性运用人力，对人力派遣职务的需求越来越大。根据 104人才派遣中心统计，派遣工作机会由2003年中至今已成长二倍以上。其中以“行政总务”的工作机会最多，占所有派遣职缺 34%，约可释出1160个工作机会。
其他“业务贸易”占 11.7%、“生产制造”占8.9%、“客服技术”占8.6%，也同时由企业端释出，打破以往人力派遣都是蓝领工人的刻板印象。甚至连知名企业最强调专业性的技术职缺，也开始透过人力派遣方式寻觅人才。
因应企业释出派遣职缺的趋势，以往求职者只愿找正职工作的心态也不断调整，104人才派遣中心发现，从2002年到2004年，愿意接受派遣工作的人数增加六倍。求职者愿意转变的原因，有 43.8%的人因为“想更快找到工作”，其次 39.5%的人想藉派遣“尝试不同职场环境”，“可学习到其他专长”占 33.8%、“想了解是否适合该产业”占 33.6%、“想进入大企业或外商”占30.6%、“可弹性安排工作时间”占21.2%。吴丽雪建议，求职者必须先建立一个观念，抢破头的职务未必适合自己，必须先认识市场需求，做弹性调整。
目前台湾的企业平均运用约10%到20%的约聘人力，求职者经由派遣公司找工作，不但可一次面试多样工作机会，让找工作有效率，同时可藉由多样化职务，让求职者尝试不同的职场环境，实际体验自己是否适合，借此找出自我价值。
