【大纪元12月7日讯】由于澳大利亚的劳动力资源紧缺，随着近两年来，国家经济的全面复苏，移民的工作机会大为提升。但是，近年来，拥有高资历的中国人才通过技术移民来到澳大利亚未获得重用，大多数的技术移民从事与其知识与技能极不相符的工作。据悉尼先驱晨报记者撰文分析指，对此，中国移民也要反思自身。
文章介绍，在澳大利亚属种族歧视问题比较少，当地的民情大多呈现出对多元文化的高度包容及热情，而且当地的竞争环境也比较公平。但是，澳大利亚老板不太愿意雇中国移民确实是事实。
据当地一所语言学校的英语讲师介绍说，中国人内敛低调的性格，让非常外向的澳大利亚人感到难以交往，而且大部分的中国移民都倾向于和相同背景的人接近。澳大利亚企业在招人时也担心中国移民不能与团队中的其它人合作，不大愿意招聘他们，同时，澳语言文化的差异也是雇主考虑的重要因素。
文章指出，中国人才在澳大利亚未获重用，中国移民方面也得找原因。文章说，中国移民来到澳大利亚，就要学会用澳大利亚的方式去待人接物。墨尔本市市长苏震西，澳大利亚威士力集团的首席执行官和真维斯集团的总经理都是华人，他们的共同特点就是擅长主动和当地人接触，不局限在中国人的圈子。
此外，澳大利亚在找不到适合的工作，其中很重要的一个原因就是求职时缺乏耐心。文章指出，很多拥有名牌大学学历的中国移民，却委屈地做些没什么知识技术含量的工作。曾有学者表示，他在澳大利亚曾遇到数十名中国大陆女移民，从事酒店客房清洁、制衣等工作，但她们原来都是教师、工程师和其它的专业人士。
文章举例，一位拥有澳大利亚名牌大学的头等荣誉学位的徐先生，在澳大利亚6年了，但是工作一直不顺利，他在悉尼、墨尔本等几个城市奔波了一年多，才找到了在澳大利亚财政部工作的机会。@(http://www.dajiyuan.com)
