【大纪元2025年02月21日讯】（大纪元记者王君宜综合报导）2025年2月22日，花旗集团（Citigroup） 宣布调整其“多元化、平等与包容” （DEI）政策，成为近期多家缩减多元化目标的美国企业之一。此举反映了在政治环境变化下，企业对DEI策略的重新评估。
花旗执行长简‧弗雷泽（Jane Fraser）周四（2月20日）在给员工的备忘录中表示，公司将不再强制要求招聘时必须考虑特定比例的多元化候选人，也不再对内部团队设置多元化配额。
她强调：“我们的目标仍然是打造一个具有包容性、代表性的团队，但我们将通过更灵活的方式来实现这一点。”
此外，原本负责DEI事务的“多元化、平等与包容与人才管理”团队，已被更名为“人才管理与参与”（Talent Management & Engagement）团队，以反映其更广泛的职能范畴。
此前，花旗曾于2022年设定多元化比例目标，包括在助理副总裁到董事总经理级别的员工中，至少43.5%为女性，11.5%为黑人，16%为拉丁裔。然而，这些具体的比例目标现已被取消。
美企缩减DEI政策趋势扩大
花旗的决定并非个案，许多企业都在重新调整多元化策略，以适应当前的商业环境和人力资源需求。
其它大型企业如亚马逊（Amazon）、Meta、塔吉特（Target）、沃尔玛（Walmart）和高盛（Goldman Sachs）等，也陆续调整或缩减DEI计划，转而专注于更全面的企业文化和人才发展策略。
例如，高盛近期取消了董事会中必须有两名多元化成员的要求，而摩根大通（JPMorgan Chase）则强调将继续支持多元化发展，但不会再设定具体配额。
政治环境影响企业DEI策略
DEI计划在美国已存在几十年，但在2020年乔治‧弗洛伊德（George Floyd）事件后，该政策获得广泛关注和加速推动。然而批评者认为，这些计划过度关注人口统计数据，而忽略了个人能力与绩效，导致人力资源决策受到不必要的限制。
2023年6月，美国最高法院裁定大学录取时考虑种族因素的政策违宪，这一裁决进一步激发了对DEI计划的法律挑战。
2025年1月20日，唐纳德‧川普（特朗普） 宣誓就任美国总统，并在上任首日签署行政命令，要求联邦机构关闭所有DEI相关办公室和职位，废除相关计划、拨款和合约。
随着政治和法律环境的变化，美国企业正在重新评估其DEI策略。未来的多元化政策，可能将更加强调员工的技能与贡献，而非依赖强制配额来决定聘用标准。
（本文参考了英国《金融时报》的相关报导）
责任编辑：李琳#
