【大纪元2025年02月15日讯】2月12日，猫头鹰资讯报道了一条新闻，山东临沂某化工集团发布了一个内部通知，要求28-58岁单身员工（包括离异者）必须在2025年9月30日前结婚，否则就会被视为“不忠不孝，不仁不义”，并面临被辞退。
有评论认为：“这不过是它们为了更深层次地剥削和掌控劳动力的一种手段，成家了就有了后顾之忧、受了委屈忍着、就好管理了，成高级牛马可以任劳任怨了。”
可这严重违反《劳动法》，企业的管理权限只涉及工作范畴，不能干涉员工的私人生活。
公司强行要求结婚，并以此为由辞退员工，属于违法解雇，员工完全可以起诉公司。
那也侵犯《宪法》赋予的婚姻自由权利，《宪法》和《婚姻法》都明确规定，公民有婚姻自由的权利，包括结婚自由和不结婚的自由。
企业强迫员工结婚，等于直接剥夺了他们的基本人权。
如果这个逻辑成立，那下次是不是还可以要求员工必须生两个孩子？必须按照某种模式生活？这完全是对个人自由的无理干涉。那在《就业促进法》明确规定，企业在招聘和用工过程中不得存在歧视。把婚姻状况作为工作考核标准，并且用来决定员工去留，显然是某种单身歧视。如果这家企业真敢按照这个规定解雇员工，那等来的就不仅仅是社会谴责，还有法律上的直接处罚。
责任编辑：金岳
