【大纪元2025年02月14日讯】（英文大纪元记者Naveen Athrappully报导／柳嵊涛编译）一项近期的领先指标显示，随着1月份就业数据显现疲弱，美国未来的几个月可能会出现就业岗位减少。
根据美国经济咨商会（The Conference Board，又译世界大型企业联合会）2月10日发布的数据，其就业趋势指数（Employment Trends Index，ETI）自2024年12月的109.23下降至今年1月的108.35。该指数的下降表明就业趋势可能会有所放缓。
美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）于2月7日公布的数据显示，1月份美国新增就业岗位14.3万个，不仅低于预期，也较去年12月的30.7万个新增岗位有所下降。
从积极的一面来看，失业率从4.1%降至4%，超出了投资者的预期。工资增长及劳动力参与率均有所上升。
Sit Investment Associates的高级投资组合经理兼高级副总裁布莱斯‧多蒂（Bryce Doty）告诉《大纪元时报》：“尽管就业情况并不算出色，但失业率下降以及工资增长的强劲意味着劳动力市场依然健康。”
Northlight Asset Management公司首席信息官克里斯‧扎卡雷利（Chris Zaccarelli）表示，尽管就业增长可能正在放缓，但1月通常来说都是一个“有杂音的月份”（noisy month），因为假日季招聘人数激增的势头减弱了。
“虽然我们对2025年初仍持谨慎乐观态度，但我们认为今年的下行潜力要比前两年大得多，并认为现在是保持谨慎以及减少冒险的时候了。”
美国经济咨商会的经济学家米切尔‧巴恩斯（Mitchell Barnes）表示，尽管就业趋势指数（ETI）在上个月出现下降，但这一下降发生在“连续三个月的上涨之后”。
“尽管劳动力市场已从2022年的速度降温，但截至1月的指标与大流行病前的劳动力市场大体一致。”他说，“总体而言，1月的数据再次证明劳动力市场依旧保持稳定。”
“高的就业水平、持续的实际工资增长以及稳定的劳动需求，继续支撑着经济发展势头。”
美国咨商局劳动市场就业趋势指数（ETI）为就业市场的领先指标，汇总了（多个机构单位的）八项劳动力市场指标。1月份，八项指标中有五项为负值。
表示“工作难找”的人群比例在四个月来首次出现上升。报告“职位目前无法填补”的小型企业比例则保持稳定。
裁员与招聘
根据全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，1月份美国本地雇主宣布裁员49,795人，较去年12月增加了28%。然而，与去年同期相比，该数字下降了40%。这是自2022年以来，1月份裁员人数最少的一次。
“就裁员公告而言，1 月份相对平静。”该公司高级副总裁安德鲁‧查林杰（Andrew Challenger）表示，“然而，我们已在2月初看到了一些大规模的裁员公告，因此这种平静似乎不太可能持续下去。”
去年全年，裁员公告数量同比增加了5.5%，达到761,358人，这也是自2009年以来第二高的年度总数，仅次于2020年。
查林杰表示，去年许多公司经历了“非同寻常的变化”，主要是经济环境的变化及科技方面的快速进步。
“大多数雇主预计新一届政府将会带来更多不确定性，这导致短期内各个行业的招聘放缓以及裁员增多。”他说。
1月份雇主公布的招聘计划较前一个月减少了24%，但比去年同期增长了13%。去年是有记录以来1月份的最低值。
招聘市场对应届毕业生的负面看法
根据教育研究资源网站Intelligent.com最近的一项调查，应届大学毕业生今年找工作可能会更加困难，因为许多招聘经理都对他们持有负面看法。
该调查于2024年12月底进行，调查了美国1,000名负责招聘入门级职位的经理。
调查中每八位经理中就有一位表示，他们打算尽可能避免聘用大学应届毕业生。三分之一的经理表示，应届毕业生缺乏职业道德，而24%的经理则认为这些毕业生并没有为职场做好准备。
经理们提到，许多毕业生在面试时眼神交流不足，衣着也不得体。去年，有55%的经理解雇了他们聘用的应届毕业生。
“应届大学毕业生应意识到对他们存在负面的看法和偏见。”Intelligent.com的首席教育与职业发展顾问阮辉（音译，Huy Nguyen）表示。
“通过了解什么最令招聘经理困扰，并在面试中有意识地采取行动，求职者便可以提高自己给对方留下良好印象的机会，并在众多申请者中脱颖而出。”
安德鲁·莫兰（Andrew Moran）对该报导有贡献。
作者简介：
纳文‧阿特拉普利（Naveen Athrappully）是《大纪元时报》的新闻记者，报导商业和全球事件。
原文：Leading Employment Indicator Predicts Dip in Jobs 刊登于英文《大纪元时报》。
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