【大纪元2025年02月11日讯】（大纪元记者程雯综合报导）美国总统川普（特朗普）再次入主白宫的当天就签署了一份“DEI死亡令”，这标志着过去几年倍受左派推崇的“多元、平等和包容”（Diversity, Equity and Inclusion）运动正式进入死亡期。事实上，在2024大选过程中，随着川普第二次崛起的迹象越来越显著，DEI就已经开始迅速衰落了。本文来看一看DEI的兴衰史。
DEI是如何兴起的
DEI是在2020年快速崛起的，其导火索是当年的乔治‧弗洛伊德（George Floyd）死亡事件。
2020年5月25日，美国明尼苏达州明尼阿波利斯市的46岁黑人男子乔治‧弗洛伊德在用假钞购物时被店员报警，警方赶到后预将“醉得不省人事，还准备开车离开”的弗洛伊德逮捕。期间，弗洛伊德进行过反抗，并跌倒在地，一名白人警官德里克‧肖万（Derek Chauvin）将膝盖压在弗洛伊德的脖子上。弗洛伊德后被送往医院急救，但最后被宣布不治死亡。
据报导，弗洛伊德生前有过多项犯罪记录，他多次因毒品、抢劫入狱，最恶劣的一次是他用枪指着一名黑人孕妇的肚子。
对弗洛伊德的尸检报告显示，他的体内有毒品痕迹，他感染有新冠病毒（COVID-19），他还有多种潜在疾病，导致他死亡的原因是心脏骤停。
尽管如此，弗洛伊德的死亡事件引发了从明尼阿波利斯市到美国全国范围内的街头暴力抗议活动，包括“黑名贵”（BLM）运动。警官肖万以膝盖压在弗洛伊德脖子上的照片和视频在社媒平台上疯传，社会舆论和官方表态都同情弗洛伊德之死，并支持那些暴力抗议者，同时谴责白人警官对黑人的“过度执法”。
在如此的压力下，联邦法官最终以二级谋杀和二级过失杀人罪判处肖万警官21年监禁的重刑。另外与肖万共同出警的三位警官也都被判有罪，以及2.5年到3.5年不等的监禁。
弗洛伊德事件后，美国企业界承诺投入数十亿美元来推进“社会正义”计划，包括聘请“首席多元官”（Chief Diversity Officer），DEI措施被认为是解决工作场所“不平等”问题的解决方案，它承诺让“被边缘化的声音、受到‘正义’影响的个人和代表性不足的社区”——如LGBTQ+群体、少数族裔和女性——可以在“长期受到系统性偏见影响的企业界找到公平的立足点”。
到2021年，DEI已成为企业的主导力量和口号，这种浪潮同时也冲击到了美国的学界和政界。
DEI又是如何迅速衰落的
研究DEI的人士表示，DEI垮台的种子是在其崛起过程中就埋下的，因为随着时间的推移，DEI日益暴露出其效率低、具有分裂性，并对工作场所和社会都造成有害影响。
强制性的多元化培训常常让企业员工感到困惑或疏远。企业领导人也开始质疑DEI的效力。数据显示，尽管投入了数十亿美元，但实际成果，如领导层的多元化，仍然难以实现。对于许多人来说，DEI是无法兑现的承诺。
企业在最初热情地接受了DEI，将其融入招聘、晋升和工作场所文化中。财富100强公司报告称，担任领导职务的女性和少数族裔人数有所增加，但是其代价却是让精英管理人才靠边站，进而在员工中引起怨恨和强烈反对。
倡导公平就业机会的组织“最后一英里”（TLM）今年1月在该组织网站上发表文章感叹“DEI之死”，其中引述了该组织的首席人力长（CPO）艾莎‧利奇（Aisha Leach）的话说：“‘平等’已经成为一个坏词。如果没有‘平等’，DEI只不过是粉饰门面而已。”
批评者认为DEI制造了分裂，将身份政治置于能力和成绩之上，对白人构成反向歧视，还将政治推向两极化和武器化。这让DEI面临诸多法律挑战和诉讼。
2023年6月，美国最高法院作出反对高等教育领域的“平权行动”裁决后，美国企业纷纷大幅削减DEI开支。
Meta、Home Depot和Lyft等公司将DEI预算和员工减少了50%以上。埃隆‧马斯克（Elon Musk）将其X平台（前身Twitter）的DEI团队从30名员工削减至2名。华尔街也开始摆脱DEI的控制，例如高盛（Goldman Sachs）为黑人大学生开设的“可能性高峰会”也让白人大学生参加了；美国银行（Bank of America）也将其类似的优先少数群体的政策扩大到覆盖所有员工。
2024年，在美国大选选战的激烈进行中，随着川普第二次崛起和胜选的可能性越来越大，以及他将对DEI宣战的竞选承诺，数以千计的美国主要企业和组织开始撤销他们的DEI计划。
其中，美国最大的私人雇主沃尔玛在川普胜选后的11月下旬正式宣布全面取消其DEI政策，并取消对供应商多元化的要求，还退出了“种族平等中心”。美国领先的人力资源组织“人力资源管理协会”（SHRM）也从其框架中删除了“平等”政策。
其它已在2024年宣布全面放弃DEI的著名大公司还有波音公司、美国航空公司、福特汽车公司、哈雷-戴维森（Harley-Davidson）摩托车公司、布朗-福尔曼（Brown-Forman）威士忌制造商、莫尔森‧库尔斯（Molson Coors）啤酒制造商等等。
2025年刚过去一个多月，更多的企业和组织在抛弃DEI。亚马逊在2月6日提交的2024年度报告中删除了对“包容和多元”的提及，并在其员工招聘和发展政策中删除了对“促进平等”目标的提及。北卡罗来纳州的所有公立大学，根据川普总统1月份的行政命令，从2月5日起正式取消了与DEI相关的所有课程学分要求，以及作为毕业条件的任何课程要求。
在全球拥有近80万名员工、业务遍及120个国家的埃森哲公司（Accenture）也在2月6日正式宣布放弃DEI。埃森哲是一个在纽约上市的跨国咨询集团。
进入2025后宣布全面放弃DEI的大公司还有Meta、谷歌、麦当劳和塔吉特（Target）等。
调查：DEI背后是有害的、强制统一化的意识形态议程
国家法律与政策中心（NLPC）一直在调查和揭露DEI与“环境、社会和治理”（ESG）运动背后的意识形态议程。NLPC表示，DEI和ESG是“近亲”，并指这些运动是“旨在以打击‘系统性种族主义’为幌子，而推出强制意识形态统一化的全面政策”。
NLPC是一个保守派组织，致力于透过研究、调查、教育和法律行动来推动公共生活中的道德规范。该组织也于今年1月在其官方网站上发文阐述“DEI的意识形态之消亡”。
该文引述DEI批评者彼得‧博格西安（Peter Boghossian）博士的评估认为，DEI的“多元”是“让人们看起来长得不同但思想相似”，DEI的“平等”是强制人们“以当前的歧视来解决过去的歧视”，而DEI的“包容”则是限制言论自由。因此，博格西安等批评者认为，DEI促进了意识形态的统一化，而不是真正的多元和多样性。
NLPC的调查表明，DEI背后的意识形态议程是有害的，实际造成的是分裂而不是团结，最后导致DEI的失败和衰落。
例如，密西根大学在DEI上投资了2.5亿美元，但调查显示校园氛围不断恶化，学生和教师的归属感不断下降。同时，像微软这样的公司也悄悄地从其框架中放弃了对“平等”的关注。
NLPC揭露的一个显著有害实例是两个支持LGBTQ+权利的活动组织奥利奥（OREO）和PFLAG的合作，这项合作以“包容”为幌子向儿童宣传跨性别意识形态。这项揭露引发了广泛的公众愤怒，突显了企业采取DEI议程在破坏父母权利和社会规范方面的危险和危害。
DEI议程还助长了反犹太主义。DEI支持者将犹太人贴上“白人压迫者”（white oppressors）的标签。针对哈佛大学的联邦诉讼也进一步说明了DEI如何无视反犹太主义，而有选择性地执行反向歧视政策。
DEI资金涉嫌浪费、欺诈和滥用 川普正式颁布“DEI死亡令”
川普总统在1月20日再次入主白宫的当天就签署了一份要求在联邦机构和联邦承包商中结束DEI的行政命令，这相当于对DEI正式颁布了“死亡令”。
在该命令中，川普谴责DEI政策是“具有歧视性的胡言乱语”，DEI计划是“巨大的公共浪费和可耻的歧视”。
川普还在21日又签署了一份倡导恢复择优就业的行政命令。
新上任的川普政府司法部长帕姆‧邦迪（Pam Bondi）在2月5日给工作人员的说明中表示，司法部将“调查、消除和惩罚”私营部门中非法的“多元化计划”。
川普的行动受到民主党人的反对，包括纽约州、加利福尼亚州和华盛顿州在内的十二个民主党州的州总检察长在1月底发表联合声明，称在川普取消联邦政府的DEI职位后，他们“致力于执行联邦和州民权法，以保护”工人免受歧视。
然而，在马斯克领导的政府效率部（DOGE）最近披露了美国国际发展署（USAID）的对外援助资金后，美国公众可能也会质疑联邦机构中的DEI资金背后是否还有欺诈、贪污问题。
马斯克2月2日在X平台上发帖说：“USAID是个犯罪组织，现在是让它死掉的时候了。”
白宫在2月3日公布的一份清单中指责USAID严重“浪费和滥用”美国纳税人的钱。
例如，150万美元用于“促进塞尔维亚工作场所和商业社区的DEI”；7万美元用于在爱尔兰制作一部“DEI音乐剧”；200万美元用于危地马拉的性别改变和“LGBT活动”；4.7万美元在哥伦比亚举办“跨性别歌剧”；3.2万美元用于在秘鲁出版一本“跨性别漫画书”；为发展中国家的计划生育项目提供资金印制具有“个性化”的避孕用品。
其它“浪费和滥用”的例子还有，600万美元资助埃及旅游业和250万美元为越南购买电动车，甚至还为恐怖组织提供巨额资金。
最令人震惊的是USAID还向“生态健康联盟”（EcoHealth Alliance）拨款数百万美元——该组织又为中共武汉病毒研究所提供了专项研究资金，这项研究已被广泛怀疑与新冠病毒（COVID-19）大瘟疫的爆发有关。
根据川普总统上周的命令，USAID已被关闭，美国援助项目被取消。白宫表示，在川普总统的领导下，对美国纳税人钱的“这种浪费、欺诈和滥用行为现在必须结束”。◇
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