【大纪元2025年02月10日讯】（英文大纪元专栏作家Christian Milord撰文／信宇编译）当重返白宫开启第二个任期的美国总统唐纳德·川普（特朗普）最近下达行政命令，禁止所有联邦机构实施DEI（Diversity, Equity, and Inclusion，多元、平等和包容）计划时，稍有常识的人可能都会为之感到高兴。人们不禁要问，为什么花了这么长的时间才能从政府中摒弃这种非美国式的制度？
什么是DEI？这是一种马克思主义的世俗建构，声称在我们的社会中包含多样性和正义。种族批判理论（Critical Race Theory，简称CRT）是DEI理念的一部分。CRT和DEI的追随者认为，美国的少数民族是多数人口歧视行为的受害者，理应得到特殊照顾，以弥补这种所谓的压迫。DEI机构没有考虑到，在自由社会中，少数群体与其他人一样享有法律赋予的权利，他们不需要额外的权利。
DEI机构认为，在高等教育入学名额和职业岗位上，不论个人是否合格，都要试图对少数族裔实施配额制度。换而言之，这种做法基于肤色、性别和种族进行歧视，而不是根据品德、经验和能力来招生或聘用。美国黑人民权运动领袖小马丁‧路德‧金（Martin Luther King, Jr.，1929—1968年）如果看到这一切，很可能会对这种“DEI”机制感到厌恶，因为他认为对人的评价应该基于品格，而不是身体特征。他还指出，“黑暗无法驱除黑暗，只有光明才能做到这一点。”要揭露DEI的反向种族主义毒素，最好的消毒剂就是公平透明之光。
力推DEI世界观的人还认为，应该贬低竞争和成功的价值，转而追求预设结果的公平。换句话说，教育必须被淡化，这样雄心壮志不足的学生就能在教育过程中占得先机。降低标准的结果是考试成绩下降、智力贫乏、成绩虚高和自动升级。所以加州公立学校至少有40%的学生在进入大学的时候还需要补习语文和数学，这有什么值得大惊小怪的呢？
不幸的是，DEI理念已经渗透到我们社会中的企业和重要机构，要消除它并不容易。DEI的这种做法往往会惩罚那些努力工作并希望在公平的环境中竞争的人。同时它也伤害了少数群体，因为它营造了一种一概而论的腔调，即某些少数群体是受害者群体，他们需要特殊帮助才能取得成功。这种片面武断的说法侮辱了少数群体的智慧，许多人倾向于认为他们无法凭借自己的良好品德和独特才能取得成功。
因此，由于学术界和工作场所标准的降低，DEI运动在我们的社会中造成了致命的伤害。试想一下，如果聘用空中交通管制员、建筑师、牙医、医生、工程师、机械师、飞行员、教授等人的主要原因是肤色、性别或种族，而不是能力和经验，那么会出现什么样的结果。如果因性别或肤色而选择那些缺乏必要能力的人，那么许多人的生命就会受到威胁。
包括平权行动（affirmative action）和身份政治（identity politics）在内的DEI运动，故意以少数群体的大学入学或职业岗位为目标，而不是不分种族和性别地面向所有符合条件的学生和工人，这已经触犯法律。此外，DEI还试图审查那些质疑其歧视性做法的人。DEI理念的执行者们忘记了，美国的立国之本是人人享有集会、新闻、宗教和言论等自由的宪法原则，而不是剥夺这些基本自由。
现在，让我们谈谈机会平等，这是一个非常具有美国特色的原则。在美国，任何人都可以不分种族和性别参与竞争和追求机会。任何个人也可以创造机会，从而产生造福社会的想法、产品和服务等。
在美国这个多族裔融合的（相容并蓄的）“大帐篷”（big tent）里，虽然大多数人都重视自然的文化多样性和公平性，然而如果试图将以不道德的配额为基础的DEI理念强加给多数民众，他们就会感到不对劲。任何形式的多样性都不应该让人们为过去没有参与的不公正而感到内疚。真正的多样性不会根据表面特征来挑选人类事业中的赢家和输家。
美国人民认为，任何特殊利益群体都不应仅仅因为某些文化、语言或宗教差异而获得额外的权利。然而DEI运动却要求少数群体获得优于多数群体的待遇，这就破坏了为所有人提供公平竞争环境的理念。然而，DEI理念也可能自相矛盾前后不一。2023年10月7日，巴勒斯坦恐怖组织哈马斯（Hamas）对以色列实施了令人发指的恐怖袭击，随后在美国校园和街头针对犹太人的反犹太行为十分猖獗，就证明了这一点。
相比之下，机会平等则为所有希望接受职业培训的人提供同样的权利。机会平等是完美的吗？绝非如此。这个机制不能保证每一个寻求机会的人都能成功，因为生活中没有什么是可以保证的。它所做的是为那些愿意努力学习和勤奋工作的人提供选择和平台。如果一个机会不成功，其它机会就会出现，人们就可以修正自己的学业和职业目标。
机会平等的美妙之处在于，它通过竞争和创新带来了无限的机会。人们倾向于依靠社区和个人的主动性来实现自己的梦想，而不是政府的施舍。机会平等鼓励成熟、优点和真正美德的发展。虽然在专制统治下，DEI的颠倒推理是正常的，然而在现代代议制民主社会中，这种谬论却完全没有立足之地。◇
作者简介：
克里斯蒂安‧米洛德（Christian Milord）是加利福尼亚州橙县（Orange County）的一名教育工作者、学生导师、美国海岸警卫队退伍军人和作家。他在加州州立大学富勒顿分校获得硕士学位，在那里他指导学生团体并参与扫盲计划。他的兴趣包括文化、经济、教育、国内和外交政策以及军事问题等。
原文： Contrasting DEI With Equality of Opportunity刊登于英文《大纪元时报》。
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