【大纪元2025年01月09日讯】（大纪元记者刘毅报导）浙江杭州一女士因为拒绝下班后在公司练习舞蹈而被公司辞退。该消息登上了百度1月9日热搜并引发网民热议。
据光明网等多家媒体1月8日报导，王女士（化名）是杭州一家健康管理公司的美容师。一天，在连续工作12小时后，晚上9点王女士准备下班。但是领导以“公司马上开年会，需要排练舞蹈”为由，让王女士 留下来练舞。
但王女士已经工作了12个小时，非常疲惫，而且公司也没有提前通知下班后要练舞，于是王女士就直接回家了。
王女士的上级不久在微信工作群里询问“门店的舞蹈练得怎么样了？”王女士随即提议，公司领导在安排工作前要合理安排时间，不要临时通知，否则员工身体吃不消，“这样折腾下去，人都要倒下生病了”。
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在该门店，或调去其它门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”。
面对领导的“要求”，王女士选择辞职。
但公司在王女士辞职后发布了一条辞退公告，上面列明了3条辞退理由：1，对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走；2，（对）年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任；3平日工作态度不符合公司行为规范。
事件引发网民热议。
有网民表示，公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？“下班后跳舞”对员工来说，属于本职工作还是额外要求？王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动吧。
网民“LuluDreamMe好”说：“老板权力再大也不能乱来，辞退得按规矩办，王女士完全有权利拒绝排练，公司做法真的挺过分的。”
中国大微、律师“梁律说法”对此评论说，根据劳动法，员工每日工作时间不超过8小时，王女士当天已工作12小时，时长已远远超出国家标准，下班后公司要求其“加班跳舞”属于额外要求，属于违法情形；另外，现行法律规定用人单位解除劳动合同需满足一定条件，如员工严重违反规章制度等。而王女士拒绝排练舞蹈的行为并不构成严重违规，公司认为其“顶撞领导”并以此为由辞退她，缺乏法律依据，属于违法解除。
“梁律说法”建议，王女士可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
责任编辑：林琮文
