【大纪元2025年01月25日讯】（大纪元记者程雯综合报导）美国总统川普（特朗普）在再次上任的头四天时间里，已经采取多项行动以彻底废除联邦机构中的DEI计划（即“多元、平等和包容”计划），其速度之快令人惊叹。川普认为，DEI破坏了民权法和国家团结。尽管川普此举受到左派的批评，但是民调显示，美国公众对DEI的热情已经大不如前。
多项行政令 全面废除DEI
1月23日（周四），川普通过视讯在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛年会上发表演说时表示，他终止DEI计划的命令将使美国再次成为一个“以功绩为基准的国家”。
川普说：“我的政府已采取行动，废除所有的歧视性的‘多元、平等和包容’的胡言乱语。这些政策绝对是胡言乱语，无论是在政府部门还是在私营部门。”
在周一（20日）上任第一天，川普发布了一项关于结束DEI的行政命令，表示DEI计划是“巨大的公共浪费和可耻的歧视。 今天，这一切都将结束。 美国人理应拥有一个致力于以平等的尊严和尊重为每个人服务的政府，并将纳税人的宝贵资源仅用于建设伟大的美国。”
在周二（21日）的另一项倡导恢复择优就业的行政命令中，他表示：“非法的DEI和DEIA政策不仅违反了我们长期存在的联邦民权法的文本和精神，还破坏了我们的国家团结。”
“DEIA”是在DEI（Diversity, Equity, Inclusion）基础上又增加了“无障碍”（Accessibility）的要求。
川普在这份命令中还说道：“（这类政策）否认、抹黑和破坏了提倡勤奋、卓越和个人成就的美国传统价值观，却有利于非法的、具有腐蚀性的和有害的基于身份的‘分赃制度’。”
该命令要求采取行动终止联邦政府内部的DEI计划，让所有参与此类计划的联邦雇员行政休假，并鼓励私营部门也终止DEI计划。
这项命令还废除了1965年林登‧约翰逊（Lyndon Johnson）总统入主白宫后发布的一项行政命令，该命令要求联邦承包商采取“平权行动”以确保“平等机会”，以禁止他们在招聘雇用中的歧视。
21日的命令中要求每个联邦机构“确定多达九类潜在的民事合规，调查对象包括上市公司、大型非营利组织协会、资产达5亿美元或以上的基金会、州和地方律师和医学协会，以及捐赠额超过10亿美元的高等教育机构”，以推动这些部门也终止DEI计划。
过去几年由左派推动的DEI计划旨在为女性、少数族裔、LGBTQ+人群和其他传统上代表性不足的群体提供机会。但是川普和他的支持者们认为，DEI计划造成了“反向歧视”，最终会不公平地歧视其他美国人。
根据政府问责办公室的数据，联邦政府在2023财政年度向承包商承诺提供7,390亿美元的资金。这表明“平权行动”影响的雇员规模和经济规模都不可忽视。
川普在20日签署的另一项行政命令还冻结了几乎所有的联邦招聘，并允许政府解雇不称职的职业公务员。这是川普曾在第一任期时执行过的招聘与解雇计划，被称为“F类公务员”（Schedule F）计划，后被拜登总统推翻。该计划创建了一种新的被称为“F类”的联邦就业类别， 允许总统终止政府与他们的雇佣关系。（延伸阅读：《【思想领袖】非民选官僚如何破坏政策实施》）
联邦机构开始行动
21日，美国人事管理局（Office of Personnel Management）向数千名联邦雇员发送了一份备忘录，告知这些雇员，DEI计划将被关闭，因为DEI是“按种族划分美国人，浪费了纳税人的钱，并导致了可耻的歧视”。
各机构被要求将所有以DEI为重点的公开网站下架，并取消任何与DEI有关的培训，以及终止任何相关合约。该备忘录还要求机构员工报告“由政府中的一些人通过使用重新命名或模糊语言来掩盖这些（DEI）计划”的任何努力。
这份备忘录得到了川普高级阁员的支持，例如，国务院的备忘录是由国务卿马可‧卢比奥（Marco Rubio）签署的，而退伍军人事务部的备忘录是由该部的代理部长托德‧亨特（Todd Hunter）签署。
1月22日（周三），许多联邦机构和部门负责监督DEI计划的官员被休假，他们的办公室将在1月31日被永久关闭。
左派不满
川普这一系列彻底废除DEI并加速整治联邦机构官僚做法的行动立即引起了一些左派活动团体的不满。
代表大约15万名员工的国家财政部雇员工会对川普的“F类公务员”解雇计划提起诉讼。
国会黑人核心小组（CBC）在一份抗议声明中表示，废除DEI“是切断黑人和少数族裔社区在联邦政府、大学校园和美国企业界获得经济机会的机会”。
这些活动人士认为，他们在帮助纠正历史不平等，特别是在种族和性别方面的不平等；他们扩大了招募和留任的权利，是确保为所有员工提供一个受欢迎的工作场所。
公众态度
然而，有明显迹象表明，美国公众对“多元、平等和包容”的热情正在消退。
亚马逊、Meta、麦当劳、福特汽车、哈雷-戴维森机车（Harley-Davidson）和约翰‧迪尔农林机械（John Deere）等大公司都取消了DEI计划。
皮尤研究中心2024年10月的一项调查发现，52%的受访美国工人认为关注工作场所的DEI是一件好事，26%的人不置可否，21%的人认为这是一件坏事。值得注意的是，在不到两年的时间里，公开认为DEI是“一件坏事”的人增加了5个百分点。
在皮尤研究中心去年9月的另一项调查中，多数人认为DEI的做法更多地帮助了黑人、拉丁裔和亚裔员工。36%的受访者认为，DEI“伤害”了白人男性。
责任编辑：李琳#
