【大纪元2024年08月23日讯】（英文大纪元记者Katabella Roberts报导/钟心萍编译）德克萨斯州总检察长Ken Paxton再次起诉平等就业机会委员会（EEOC）、美国司法部部长Merrick Garland和总统乔·拜登（Joe Biden）政府的其他成员，试图阻止一项指导意见的生效。Paxton称该指导意见将非法要求雇主实施“跨性别指令”。
Paxton在8月15日的新闻稿中宣布了向美国德州北部Amarillo地方法院提起的诉讼。
法律挑战的核心是联邦政府4月发布的一项指导意见，该意见通过明确联邦法律中骚扰的定义，扩展了第七条修正案对跨性别员工的工作场所保护。
EEOC在发布该意见时表示，这将“帮助人们在工作中感到安全，并协助雇主创造相互尊重的工作环境。”
然而，Paxton表示，这是非法的，如果私人和国有企业雇主不按照员工偏好的性别认同（而不是其生理性别），就会面临EEOC的诉讼。
Paxton说：“拜登-哈里斯政府再次试图通过不民主和非法的机构行动来改写联邦法律。”
EEOC的意见指出，根据第七条修正案，基于性别的歧视包括“基于性取向或性别认同的就业歧视，包括这种认同的表达方式”。
例如，“基于性取向或性别认同的骚扰行为包括有关性取向或性别认同的绰号；因性倾向或性别认同而造成的人身攻击；未经许可公开个人的性倾向或性别认同；因为个人未按照通常与性别相关的方式表达而进行的骚扰行为； 以及重复和故意使用与个人认同的性别不一致的姓名或代名词（性别歧视）。”
“联邦权力的公然滥用”
根据该指导意见，骚扰还包括“拒绝个人进入与其性别认同一致的卫生间或其他性别隔离设施”。
Paxton在诉讼中辩称，EEOC的指导意见是对美国最高法院2020年《Bostock诉Clayton案》判决的“故意歪曲”，该判决中美国最高法院裁定雇主不得基于同性恋或跨性别身份进行歧视。
Paxton说：“Bostock多数派的假设是，‘性别’仅指男性和女性之间的生物学差异，并未包括‘有关性别认同的规范’”。
他进一步辩称，EEOC发布的指导意见超出了其法定权限，并违反了《行政程序法》。
德州总检察长要求法院永久禁止该指导意见，并阻止拜登政府执行该规则的任何要求。
Paxton的诉讼是与保守派智库传统基金会一起提起的，该诉讼还将EEOC主席Charlotte Burrows列为被告。
这是Paxton对EEOC指导意见提出的第二次诉讼，之前美国地区法官Matthew Kacsmaryk在7月驳回了第一次挑战。Kacsmaryk指出总检察长的投诉提到了对先前文件的先前裁决，但针对的是一份新文件，因此需要提起新的诉讼。
法官没有对案件的是非曲直做出裁决，Paxton因此提起了新的诉讼。
传统基金会总法律顾问Dan Mauler表示，很荣幸能够加入德州的诉讼。
《大纪元时报》已联系EEOC和司法部征求意见。
