【大纪元2024年07月11日讯】（大纪元记者杨日香港报导）政府去年9月起推行“补充劳工优化计划”，容许26个职位类别输入劳工。劳工及福利局局长孙玉菡今日（10日）在立法会质询强调，雇主要向外劳支付不低于同类职位中位工资的薪金，这是防止外劳成为廉价劳工重要措施，现阶段无考虑改变有关规定。
批发及零售界立法会议员邵家辉在会上提出口头质询，指有业界反映中位工资、征款及住宿费令输入劳工开支太高，未能帮助企业减低经营成本和提升竞争力，关注港府会否检讨现行安排。同时举例说，新加坡现在输入的外籍劳工，都没有最低工资。
孙玉菡回应，任何输入劳工的机制，都需要在保障本地劳工优先就业的前提下进行。雇主向外劳支付不低于同类职位中位工资的薪金，是为了防止外劳成为廉价劳工的重要措施，现阶段无考虑改变有关规定。当中雇主每雇用一名外劳，均需缴付征款用于培训本地劳工，这亦是符合政策目标。 他又表示，明白加坡有新加坡的做法，但香港有自己的特点，两者很难完全对比，港府目前无计划改变安排。
至于被问及，关注会否因应市场最新情况，再次考虑将零售及饮食业纳入“行业输入劳工计划”，孙玉菡亦认为现阶段没有迫切需要。他表示，2024年4月至6月，零售业及餐饮服务业在优化计划下，获批的输入劳工人数分别为1,035名及5,917名，高于同期申请输入劳工的人数，因此政府认为现阶段，没迫切需要为零售业及餐饮服务业推出“行业输入劳工计划”。不过政府一直密切留意计划的推行情况，劳工处亦会在实行优化计划两年期届满前，适时检讨计划的涵盖范围及运作。
另外，新民党议员叶刘淑仪提及，沙田丽豪酒店和中环美利酒店曾有职员以粗口闹客，当中有负责人解释因酒店人手不足所致。她关注酒店业外劳能否缓解人手荒。孙玉菡强调，政府很关注事件，并希望香港保持“好客之都”、“以礼待人”形象。不过局方没有特设行业输入计划，唯雇主可以透过“补充劳工优化计划”输入劳工，同时称透过相关计划已批出“相当多”的配额，支援酒店业在人手不足方面遇到的挑战。@
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