【大纪元2024年11月06日讯】（大纪元记者秋生综合报导）周二（11月5日）正逢美国选举日，数百名《纽约时报》（the New York Times）技术员工在周一罢工后继续举行罢工。
据《纽时》报导，该工会在一份声明中表示，从周一上午9点开始，会员们每天在该报社位于纽约市的总部外举行抗议活动。在倍受关注的美国总统选举进入尾声之际，罢工有可能扰乱该报的新闻采编工作。
《纽时》技术员工协会（the New York Times Tech Guild）威胁说，如果选举日前无法达成新合同，他们将举行罢工，可能会危及该报著名的选举报导工具，如选举地图（electoral map）和选举指针（election needle）。
该工会周二早上在社交媒体上发文表示，“我们今天又回到了罢工纠察线上，尽管我们知道，今天对于我们的会员来说是一个艰难的罢工日，但我们想明确一点：我们之所以在这里（举行罢工），是因为《纽时》管理层所做出的决定。”
该工会代表了《纽时》600多名技术员工，他们从事Wordle和填字游戏等工作，并为该新闻机构的受众提供许多音频选项，此外还支持《纽时》的烹饪应用程序。
《纽时》软件工程师莎拉‧邓肯（Sarah Duncan）告诉福克斯新闻，“这是我们的流量高峰，在总统选举期间，我们会看到最多人访问《纽时》。所以几个月前我们给管理层设定了最后期限，表示要在选举前签订合同，否则就要罢工。但他们不肯满足我们的要求，我们已经做出了足够的妥协，所以我们来到这里，直到拿到公平的合同为止。”
这是《纽约时报》技术员工协会自2022年成立以来第一次就合同进行谈判。工会领导层有三个核心要求，但公司高管没有满足。首先，工会希望获得正当的工作保护，确保其成员不会被无故解雇。尽管双方尚未就解雇流程达成共识，但《纽时》管理层表示支持这一原则。
第二，工会要求《纽时》在合同中保证不会改变其目前的混合工作政策（hybrid work policies），该政策允许员工在办公室外工作很长时间。
第三，工会要求《纽时》领导层解决公司内部的薪酬公平（pay equity）和薪酬公正（pay fairness）问题，工会对女性和少数族裔薪酬差距问题进行了研究，并揭示了这些问题。
工会成员为《纽时》提供软件支持和数据分析，属于该媒体的商业版块。他们要求每年加薪2.5%，并满足目前每周在岗两天的期望。
该工会主席凯西‧张（Kathy Zhang）在一份声明中说：“我们的工会成员和谈判委员会已经尽一切可能来避免这次不公平劳动行为罢工，但管理层更愿意拿我们的选举报导冒险，而不愿同意与员工达成一项公平协议；他们让我们别无选择，只能在罢工纠察线上展示我们劳动的力量，尽管如此，我们随时准备谈判，让这份合同顺利完成。”
据《华盛顿邮报》（the Washington Post）报导，《纽时》发言人丹妮尔‧罗兹‧哈（Danielle Rhoades Ha）表示，“我们尊重工会采取受保护行动的权利，但我们对同事们此时罢工感到失望，这既没有必要，也与我们的使命相悖……也许最重要的是，罢工可能会影响到《纽时》选举工具在一年中最繁忙的一天发挥功能。”
（本文参考了Daily Wire的报导）
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