【大纪元2024年11月25日讯】（大纪元记者张瑛瑜香港综合报导）医管局22日公布医院系统管理检讨委员会报告，提出31项建议措施及相关行动计划的方向，医管局全盘接受所有建议。医管局主席范鸿龄表示，考虑引入赏罚制度，重犯者或被暂停加薪。
今年以来公院意外频生，政府责成医管局检讨，并得出上述报告。报告指出医管局系统权责不清，范鸿龄23日在电台节目表示，现时医管局总部、联网和较大型的医院，均有部门负责质素和安全，但事故发生时，很多管理层都全身而退，不知谁人负责，只责成前线未有跟足指引，又无法查证目前制度有无问题。
将来医管局会引入赏罚制度，如果管理层有疏忽亦要记录在案，如果事故很轻微、发生一次，不会有具体惩罚，或可考虑以警告信等方式处理；但如果是两、三次，考虑将其的加薪点停一年。相反，如果有员工表现很好，获得很多病人赞赏等，加薪点可以跳两级。
报告亦提到医管局有阶级观念，要建立敢言文化。范鸿龄表示，相信部分年资较久的上级未必能即时改变，考虑设立予员工机密地反映意见予总部的渠道，强调敢言文化是“不可以因为某人说了什么，你就用其他东西对付他”。
相信明年能舒缓人手紧绌
医管局人手不足问题已经存在多年，范表示已引入一系列措施，目前医生流失率减至约5%、护士流失率则减至约8%。医管局亦积极引入非本地培训医护，至今已聘请280名非本地培训医生、70名护士，加上透过大湾区交流计划等短期来港的53名医生，占公立医院全体7,000名医生的5% ，会继续提高有关比率。
至于引入护士方面，他指7月相关法例通过后，已收到1,000多份海外护士申请，当中600多人符合资格，已派出70份聘书。范相信人手紧绌问题，在明年可得到舒缓，是推行改革的适合时间。@
责任编辑：陈真
