【大纪元2024年10月30日讯】（大纪元记者夏松报导）北京刘女士发现自己怀二胎后，咨询休产假的第二天被公司开除的事情，近日引发网络热议。
今年6月，北京的刘女士发现自己怀了二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力部门工作人员约谈刘女士，协商离职事宜。
刘女士拒绝后，公司以她未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由，坚决解除劳动合同，表示将于9月12日与其解除劳动关系，原因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。
据陆媒报导，刘女士在该公司工作已有3年，今年3月才刚续签合同至2029年。此外，公司员工手册中显示：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，刘女士预产期在2025年4月。
刘女士随后提出仲裁，经调解，该公司10月21日致电刘女士，称愿继续履行劳动合同。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。
尽管事情得到解决，但此事引发网络普遍关注。
网友说：“天天讨论三胎的福利，怀个二胎都差点丢了工作。”“各位催生二胎三胎的专家们都来看看，这该如何破解？”
“其实应该国家统一发孕期工资，这样用人单位也没啥心理负担。”“政府不主动担责，适龄生育女性就业环境就不可能变好，处罚企业不如抽自己两嘴巴子，多给生育者和企业一些补贴。”
视频博主、微博大V“小鹿先生ING”说：“我觉得还是不要将生二胎的障碍全部归咎于企业，一个企业能解决就业就已经很棒了。”
责任崩溃：任子君#
