【大纪元2023年10月06日讯】（大纪元记者高敏儿香港综合报导）近年本港人才问题令人关注，有人力资源机构预测本港人才流失持续，建议雇主必须了解新世代员工的心态，鼓励雇主实行更多“工作与生活平衡”的措施，亦建议员工及学生保持终身学习的心态。
香港人力资源管理学会委托香港恒生大学进行“2023年未来劳动力研究”， 由今年6月到8月合共访问超过900名雇主、员工及学生。
研究显示，67%的雇主表示积极从其它行业招聘具相关经验和技能的应聘者。除了薪酬和福利方面的考虑，超过50%的雇主提供职业发展机会和员工福利活动，以吸引和挽留人才；超过40%的雇主会提供弹性工作时间、提升或重塑技能相关的计划。
员工和学生方面，近半受访员工认为“工作与生活平衡”是推动他们继续任职于同一间公司的重要因素；有44%的受访学生则希望找到混合或遥距工作模式的全职工作。
工作技能方面，员工和学生均认为在未来工作中，科技相关的技能渐趋重要。“大数据分析和管理”和“人工智能和机器学习”被认为是未来5年内在工作中最需要掌握的技能。有40%的受访员工相信在未来五年将在一个今天不存在的行业中工作。
另外，有48%的员工认为自己目前的技能不够竞争力，希望通过在职培训、自发网上学习和报读网课增值，并认为自主学习及提升通用的软技能均十分重要。受访学生则认为，在未来工作需要加强的技能包括语文能力（32%），其次是沟通和协作能力（30%）。
香港人力资源管理学会会长孔于人建议，雇主必须了解新世代员工的心态，理解“工作与生活平衡”对促进一个良好工作环境至关重要。而在研究未来所需劳动力上，政府应该在制定香港人口政策上发挥积极的作用。他们建议由政府中央协调政策，由各部门推动，当中包括生育率、输入劳工、高等教育和终身学习。
料人才流失持续一段时间
另外孔于人又提及本港市场面对招聘困难，出现各行业互相抢人才的情况，而且雇员对薪金期望提高，预计本港人才流失趋势会持续一段时间。此外，他指出实习吸引力不足，部分雇主视实习为帮补性质，权责不清楚，加上薪金低等问题。他提出，采用大学学分制来借用实习的劳动力，并提供津贴以提升吸引力。
JobsDB香港区总经理李政勋则鼓励雇主实行更多“工作与生活平衡”的措施，亦建议员工及学生保持终身学习的心态，不仅是为了在未来人力市场保持竞争力，更为了投身将来的新兴行业作好准备。同时建议政府提供政策层面上的支援，让雇主有更多资源改善公司的实习计划，为本地人力市场培育年轻一代的劳动力。◇
责任编辑：陈真
