编者按 大家是否都认为帅哥或美女比较吃香？这题的答案是NO！活用于国外企业与教育现场，以超过一亿人的实例为基础，发源于法国的“脸部”心理学，强调脸是会改变的，不是因为天生的脸而决定成功或幸福。我们可以从脸上读出许多资讯，如实行力、想像力、思考的速度、自制力、企图心与独立心、热情等等，看脸就能理解99%，理解并活用这些脸部带来的资讯，沟通与人际交往就会顺利，这是了解自己与他人的最好利器。
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要在用人面试这类场合中看穿应试者本质究竟是何类型，对老经验的面试官来说也很难，但只要了解相貌心理学，就能容易办到。
例如有以下四人前来应征。这次的征才是要找“ 领导型” 的人，而我们必须从以下A、B、C、D中选出一位适合的人才。
顺带一提，若你是面试官，你会选四人中的谁？各位可以先靠直觉来选，所以试光看脸来选出一位领导型人吧。
哪张脸是领导型？
脸上肌肉有弹性，太阳穴笔直的人是领导型？
先说正确解答，领导型是C。除此之外，A是会老实照着做的忠实型，B是会把人推开出头型，D是无名英雄型人。
为什么能对这四人作出上述的判断呢？因为透过相貌心理学读取了他们表现在脸上的表情。以下将各自针对A、B、C、D进行分析。
A＝ 会忠实照着人吩咐去做的类型
因为A的脸上虽有肉却没弹性，眼角非常下垂，所以可以知道是会忠实照着吩咐去做的类型。
眼睛很大，从旁边看来，好像很突出的模样，所以也表示选择上的欲求较少；嘴唇感觉有些张开，表示自制力薄弱；下巴偏尖，从旁边看过去是凹下的，可以知道他没有雄心壮志。
B＝ 把人推开冒出头型
从侧面看，B的额头很斜，思考的速度跟判断很快，但也代表欠缺为他人着想的心
下巴过度突出，有实现雄心壮志的能力。从正面看去可以看到耳朵，表示独立心很强。此外，颧骨高耸，是对社会性欲求、爱欲很强的类型。
C＝ 领导型
从侧面看去，C的额头部圆润、眉上有凹凸，由此可得知，此人会将直觉建立成理论来思考。鼻梁的倾斜显示出，他有能力将自己的想法大力传达给他人。
成直线的太阳穴呈现出这类人有能力将想像、理想落实于理论性‧现实性的思考；从肌肉有弹性这点也可看出该人有高昂的热情；双唇紧闭，所以可说有自制力。
D＝ 无名英雄型
可以从整体肌肉量的丰腴与适度的弹力、嘴唇肉的丰满看出D在沟通上有很高的顺应性、宽容性，以及擅长照顾对方。眼角下垂，表示能敞开大度量，仔细聆听对方的话。从下巴厚实这点可以一窥此人有着雄心壮志，同时从侧面看过去不会特别突出，所以能知道此人可以得当地自我控制。
预防用人失当
若明明想要领导型人才，却采用了会忠实照着吩咐去做的A，或是属于无名英雄的D，就是用人失当。用人方会失望于：“ 还以为他会帮忙做更得好……” 而被采用的一方则会感受到压力：“ 我明明不适合做这种事……” 彼此都会陷入不幸。
又或者是明明想要参谋型，却采用了不惜踩着他人往上爬的B或领导型的C，也会出现相同的失当情况。
不论进行多少次面试，要看穿一个人的本质都很难，即便履历表上写着漂亮的实绩，若该人无法在当下发挥他真正的能力，面试者也不会知道。
录取用人时，就是会伴随着这样的风险。而相貌心理学就能有助减少这类风险。
一个人固有的资讯虽没写在履历表上，却会显露在脸上。只要能对此做出分析，就有可能看出“ 这个人是领导（ 会忠实照着吩咐去做／不惜踩在人头上也要出头／无名英雄） 型” 。这样一来，就能尽可能减少用人失当的情况。
明明是要征业务部门的人才，却录用了擅长事务的人，这会造成彼此的不幸。擅长于社交和他人沟通的人是比较适合跑业务的，如果要录取四人中的一个，应该要选D这类能站在对方立场考虑事情的人。
相反的，到处活动、擅长和周遭人进行沟通的类型，若进入到专门处理事务的团队，就会累积压力。只要能看出适合跑业务的人的长相，并做出配置，就能解决用人失当的问题。
同样，若要在这四人中录取事务职务的人，就要选会忠实照吩咐去做的A。
即便是在面试的短时间中，只要看脸，就能知晓一个人的本质。
若是用在商场上的人才配置观点来考虑，则不要做出“ 因为脸的部位是这样，这个人就是这类人” 这种单一意义的判断，而是要想着：“ 因为公司需要这样的人才，而符合的就是这种脸的类型” ，才比较不会出现用人失当的问题。
重要的是，要活用各类人的特性。只要使用相貌心理学，就能做到适才适所的人才配置。⊙
<本文摘自《相貌心理学：突破识人盲点，解决人际关系所有烦恼》，世茂出版提供。>
责任编辑：茉莉
