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【大纪元3月5日讯】3月3日，在北京国展召开的人才招聘会上，美国特路普公司的摊位上方昭然写着“北大清华毕业生一概免谈”的告示，令应聘者议论纷纷。
美国特路普国际集团北京代表处首席代表吴沁玫态度鲜明：应聘者要有自知之明，要在公司里选择好自己的位置，要有角色意识和舞台意识，才能准确地完成导演的要求。公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。“一般院校的毕业生，只要给他一个合适的位置，就能发挥其无限潜力。”
据中国青年报3月4日报道﹐该公司孙英魁副总经理摇着头说，过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。中国要培养高素质的人才，但他们不应是眼高手低的毕业生。北大、清华的毕业生就是这方面最典型的代表。“如果遇到一把扫帚，他都不想着拣起来，而是跨过去。”孙经理指着地上说。
一位东北大学机电系学生说看到企业的这种用人态度，增加了许多信心。两天招聘会，有3位北大毕业生问过吴沁玫贴出这份告示的意图，他们都有些不服气，认为企业过于偏激了，“他们这是炒作”。据统计，北大清华有2/3的应届毕业生选择留学深造，直接就业的毕业生也多选择待遇较高的国际知名企业。
特路普公司鲜明的招聘态度也引起了周围用人企业的关注。记者询问了10家招聘企业，有8家企业都有同样的担心，如果北大清华的毕业生能从头做起，扎扎实实，爱岗敬业，给企业做出贡献当然欢迎。但事实上，名校毕业生很难长久坚持下来，跳槽普遍。相反，中流大学的毕业生更显扎实、持重。
盛唐电脑总经理单占军很有感触：“我和一位清华毕业的人共事，结果项目遇到了困难，他就撂摊走人了。”做软件开发的陈先生曾和两个清华毕业的人一起去美国谈项目，最后是谁也不听谁的，项目最终失败了。“他们很高傲，很难踏实工作。”花旗果茶公司、三和松石机电有限公司、北京朝阳化工厂竟也异口同声。(http://www.dajiyuan.com)
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