【大纪元11月18日讯】（中央社记者王曼娜香港十八日电）虽然香港女性地位较邻近地区为高，但妇女事务委员会今天公布的一项调查却发现，香港女性在商业和私营机构较少担任高层管理职位，只有约四分之一的女性出任这些机构高层。
这次调查是妇女事务委员会首次就女性在私人及非政府机构的就业情况作出研究，由尼尔森（中国）负责，于今年四月中至五月期间成功访问了一千五百名市民。
调查显示，整体而言，两性在商业和私营机构的就业比例，在香港基本上能维持平衡。现时香港商业和私营机构内，有四成五的全职受薪人员是女性。不过，女性和男性在不同行业及所担任的职能范畴方面，仍存在着一定程度的分别。
在商业和私营机构工作的雇员中，担任工程及建筑、产品及业务研究或开拓，以及资讯科技和资讯系统支援职能的雇员，逾七成为男性；相反地，约七成担任会计及财务职能的雇员是女性。
调查又发现，女性在采矿、电力、燃气业、建筑业、运输及仓库、以及通讯业的参与比率偏低，只有少于三成的雇员是女性。另外，教育、医疗、社区、社会服务行业是女性雇员比例最高的行业，有六成五从事这行业的雇员为女性。
妇女事务委员会发言人说，总括而言，香港女性在不同行业类别的参与程度和担任职能与海外国家大致相若。不过，现时香港较少女性从事某些传统男性为主的行业，反映社会上仍存有一些偏见，认为某些行业或职能不适合女性或男性出任。
调查也发现，香港约有四分一的高层管理职位由女性担任。相对于超过两成的男性工作人口担任高层管理职位，现时只有百分之九的女性工作人口能擢升至高层职位。
妇女事务委员会呼吁私营机构，多加关注性别问题和男女的不同需要，在可能的范围内，积极考虑推行各项家庭友善的工作安排。(http://www.dajiyuan.com)
