【大纪元2015年04月30日讯】屹立经代业23年的公胜保险经纪人，由于业绩与人力“激增”，日前（27日）举办台南业务中心扩大营运茶会，庆贺有四个楼层的台南办公室总坪数达300坪；老中青共荣的台南据点，也将开启崭新的一页。
带领公胜台南业务中心实动人员约200人、事业部57组，当地主管庄淑芬协理100年接任主管职，当时业绩是2千多万，101年人力快速成长，奠定基础后2014年业绩接近8万，2015年的目标则是1亿。
同舟共济 提携后进不余力
“团队制度能让强者胜出、弱者生存，每位成员都会被整体气氛带动变强，一定是这样。而我们公胜台南团队，正是积极、正面、士气很强的单位。”庄淑芬说。横跨老中青族群，“协调”是庄淑芬的首要任务，她很感谢所有家人能互信协助，各自贡献各自的长处，例如资深人员就当顾问，可以让新进成员请益。
许龙元经理在公胜将近13年，她分享：“办公室的气氛非常和谐，大家早已形成共识，都知道‘互助’就对了；当新成员遇到挫折，我们也会将自己的经验提供出来。”
跟随潮流 多样服务再进修
除了帮伙伴定目标、画梦想，庄淑芬也循循善诱，鼓励大家换脑袋、换心态，以长照险为例，刚开始要大家推长照险，看到伙伴的观念普遍停留在：理赔门槛高、不好卖的旧观念。“为了让大家有信心，我们邀请实战经验丰富的专业讲师进行培训，开拓伙伴视野，打从心底接受这项商品后，一切就变得容易。”
庄淑芬知道整个大环境都在变，只有跟上改变的脚步，“扭转观念”才能适应这个大千世界。为此，台南业务中心特别成立商品研究小组，让对市场敏锐度高的同仁抓准现在最热卖的产品，及时提供给伙伴，掌握先机带给客户最好的服务。
目标确立 团队士气带业绩
举孟母三迁的故事为例，庄淑芬协理深知工作环境如同班级的读书风气需要经营，因此除了积极推动公司的管理制度与纪律养成，也号召大家“冲刺业绩”。11年前加入公胜团队的林盈君经理就发现，当初因为认同公司“众善聚集”的理念，所以重心几乎全放在增员；近几年，自己的心态也被单位士气带动，调整后重新出发。
“现阶段伙伴们充满使命感，每个人各司其职、目标确立，大家齐心，业绩就开始明显提升。”这也让林盈君在2014年，首次跃升成为13名达到IDA国际龙奖资格的伙伴之一员。
菁英集结 专业知识互流网
公胜台南据点囊括各种人才，部分伙伴对汽机车理赔等产险方面非常在行，也有成员是专门经营医疗、理财等项目，庄淑芬表示：“台南就是什么人才都有，大家都知道该做什么，也很愿意把自己的专业知识贡献出来，加速销售技巧的提升。”
以“一加一大于二”形容朝夕相处的公胜台南团队，庄淑芬期许大家今后也要“全力以赴”，把Power发挥到极致，再次突破新一年的业绩目标，并以专业守护客户的所有需求。◇
责任编辑：简淑敏
