【大纪元2015年04月14日讯】（大纪元记者朴莲韩国报导）据韩国雇用劳动部近日发布的消息，为了杜绝威胁劳动者生计的“拖欠工资”的犯罪行为，有效保障被欠薪的劳动者的合法权益，韩国退职劳动者因拖欠工资获法院胜诉判决时，可获韩国政府最多300万韩元的补偿支援金。
此外，被无许可证的建筑承包商雇用的建筑日薪工，被拖欠工资并获法院胜诉判决时，会更容易获得补偿支援金。
曾于去年12月，韩国雇用劳动部在国会议决通过了包括上述内容在内的“工薪债权保障法”修正案，并于今年1月20日进行立法预告，从今年7月1日开始将正式实施。
获政府支援金的条件
根据修正案，被企业主拖欠工资可获得政府补偿支援的对象为：从维持运营6个月以上的企业退职的劳动者；从退职之日起，2年内对拖欠工资提出诉讼者；获得胜诉判决的劳动者。
据韩国法律救助工团统计，从2012年开始至2014年期间，获胜诉判决的被拖欠工资的劳动者年均达4万715人。
被拖欠工资的劳动者若想获得政府补偿支援，从获得胜诉判决之日起，1年内需到附近的劳动福利工团总部或分社，提交补偿金支付单。
劳动福利工团对支付单等资料进行审核后，于14天之内，会向劳动者的账户最高汇款300万韩元。
建筑日薪工也可获补偿支援
通过这次修正案，之前较难获得补偿金的建筑日薪工，也拥有了可获得补偿金的机会。
之前，建筑日薪工因经常更换工作现场，只能从事短期的劳动，因此当被无许可证的建筑承包商雇用后，即使被拖欠工资，因不符合规定要求（运营时间维持6个月以上），而不能获得政府补偿支援。
但修正案，改变了“维持运营6个月以上的企业主”的规定条件宽，建筑日薪工也可获得补偿支援。
政府预测，该修正案如得以实施，预计每年将有52000多名的欠薪劳动者获得多达1240多亿韩元的补偿支援金。
改善企业规模评估方式
之前，补偿支援金支付与否被决定后，通过雇用劳动者数来判断评估企业规模，这次修正案对这部分也给予合理改善。
之前，都通过每月底的劳动者数来计算企业运营月数，如果每月底劳动者数一时出现变动，就会出现企业规模过大或过小的错误评估。
根据修正案，今后，将以发生审核事由的前一个月为基准，计算最后6个月期间雇用的劳动者数，来评估企业运营月数。
提高公认劳务师受理费用
此外，今后雇用人员不满10人的小规模企业的被拖欠工资的劳动者，可以无负担的向“公认劳务师”获得申请补偿支援金时所需的必要帮助。
之前，由于政府对公认劳务师支付的受理费用低于市场价格，劳务师们大都不愿受理及提供支援，令很多劳动者未能获得帮助。
这次修正案，为了让劳务师主动提供援助，将劳务师的受理费用从37%（市场价水准，150万韩元）提高到了65%（300万韩元）。◇
责任编辑：赵云
