【大纪元2015年02月16日讯】（大纪元记者苏子清美国华盛顿DC报导）找工作的第一步往往是四处发放求职简历，好的简历可以成为获得理想职位的敲门砖。但有时我们将精心修改的简历满怀期待地发给心仪的公司，却在日复一日的等待中渐渐失望。为什么我们的简历没能给我们赢得更多面试机会？什么样的简历会让人眼前一亮，继而让我们从许多求职者中脱颖而出呢？近日记者采访了维吉尼亚州Acentia公司有着十多年人力资源管理经验、负责将新雇员带进公司的专家杨心怡女士，请她为华人应聘者指点迷津。
不想被忽略？简历中要包含“关键词”
杨心怡解释说，现在许多公司都会用网上填表的形式筛选应聘者。因为传统的简历投递方式需要公司通过扫描或重新输入等方式处理，耗费许多人力，而网上系统可以帮助公司自动筛选求职者。但这种方式却要求应聘者在填表时十分小心，否则就有可能被雇主忽略。
她强调，填表时一定要包含“关键词”，就是说要注意应聘职位的要求，并注意在自己的简历中包括相应词汇，“如果电脑系统搜索你的简历时没找到这些关键词，你很可能就不会被选上，因为他们无法发现你。”
因此在申请一份工作前，一定要仔细阅读职位描述和说明、了解工作的职责，填表时一定要照顾到其中提到的所有方面。 比如该职位要求什么学历、技能、语言 、平台等等、一定都要相应在自己的简历中注明。如果工作要与客户打交道，而你恰恰有和客户交往的经验，一定要写到简历中，她说：“要包含所有对你有帮助的信息，这样才有可能获得进一步的电话或当面面试。”
她提醒要将表格所有项都填满，不要有空白。比如要求三年工作经验，现在不够但没关系，可是不填写就是零。将表格上交后，雇主可能会针对各项打分，所有回答得分加起来给个总分，看有没有达到最低要求。
这轮筛选之后，雇主会再去看这个工作真正要求的技能是什么。因为每个求职者都有强项和弱项，针对不同职位，有的技能会比别的技能更重要。比如推广类的工作可能会要求很强的人际交往和写作能力。同时有的公司在填写表格后，也可以上载简历。他们或许会在关键词筛选后，再去详细看你的简历。
填写求职推荐人？熟悉比“大牌”重要
杨心怡表示，一些公司在下最后决定前，会对求职者做背景调查，也就是给简历上的推荐人（Reference）打电话了解情况。她提醒要选择那些熟悉自己，并且能把自己的优势和能力表述清楚的推荐人，比如选择了解自己的学校教授，这比选择那些有名气的“大牌”教授重要。
她解释说：“推荐人一定要能帮助你。因为在公司聘用你之前，查你的推荐人可能是最后一步，但不合适的推荐人可能会让你功亏一篑。”她强调，不是所有人都合适当推荐人，这个人要知道你是什么样的人、在学校成绩如何、有什么能力。或你的上司或同事，了解你的工作习惯、工作质量或团队合作情况等，并且还要能用语言将这些优势表达出来。 “名气很大但对你印象不深的推荐人并不一定合适。”
责任编辑：夏实
