文︱张大钦律师
2015财年的H1B申请方才落幕，2016财年的H1B申请准备已经悄然启动。针对最近明显增多的关于H1B申请的咨询，本人接续上周问题继续做以解答。
Q6：哪些职位比较容易被要求补件？
答：一些文科类的专业岗位，对于在岗人员的学科要求比较宽松，很多学科领域都可以申请，这样就格外容易引起补件。其中常见的是市场研究分析师(Market Research Analyst)。这个职位在很多类型的公司都会设置，对于岗位的要求也比较宽松，所以申请的人数很多，也格外引起移民局的注意和审查。申请这类职位前，一定要和有经验的移民律师充分沟通后，确定是否这是最贴切的职位，并且准备翔实的材料支持。
Q7：文科中哪些职位容易通过以及不容易被补件呢？
答：在所有条件都符合的前提下，金融分析师(Financial analyst)以及其他对于专业范围要求有很大限制的岗位不容易被要求补件,比如笔者所在事务所今年为一间加州的食品公司申请的人力资源专家(Human Resource Specialist)一职。申请资料着重强调了对于一间70余人的中型公司，人力资源管理是如何发挥作用、管理安排和调动一线人员，详细陈述了职务内容，一举获得通过。又比如为一家商务考察培训公司申请的培训与发展专员（Training and Development Specialist）一职，着重陈述了申请人在美国读书期间所修的课程与专业职务的吻合性，所从事业务的专业性，一举获得通过。在为另一家协力厂商托管公司申请的助理合规官(Compliance Officer)一职中，申请资料突出了该行业对于合规的严重依赖，申请人的教育背景也在没有要求补充材料（RFE）的情况下获得了直接批准。所以，即使是文科专业毕业，但是所从事的工作专业度高，并且为雇主所需要，也是可以顺利获得H1B批准的。
Q8：补件的原因一般是什么？
答：补件最常见的原因是要求更多证据证明申请的职位能满足专业岗位（specialty
occupation）的要求。确定是否是专业岗位，移民局会综合考察申请人从事的日常工作丶公司的组织结构安排以及公司的业务内容。其他的补件原因还包括：申请人是否有足够的资质胜任这一工作，以及雇主雇员关系是否真实合理。
Q9：我是学商科的，雇主给的职位是市场研究分析师(Market Research Analyst)，是不是过的希望很小？
答：笔者一再表明，H1B能不能过最重要的还是要看职位的专业性，笔者所在事务所今年经办的市场研究分析师成功案例中，一家20人左右的电子产品公司在没有加急的情况下，5月8号就获得了批准；一家申请了加急的B公司,在没有被要求补件的情况下，4月底就拿到了批准通知。笔者所在事务所50%此类申请没有收到RFE获得直接批准；剩余的50%被要求补件，大部分最后获得了通过。总的来看，基本面还是比较好的。
Q10：文科专业的岗位怎样可以增加通过的几率，减少补件的几率？
答：文科专业岗位要顺利通过，以下几个条件必不可少：详细的岗位介绍；公司业务的介绍；岗位的真实性和合理性；职务的复杂性。以上几点都需要专业律师的建议和扎实的材料准备。
Q11：既然市场研究分析师的补件率高，我可不可以用其他职位申请？
答：用其他职位申请是有可能的，但是申请的职位所做的内容要和实际情况相符合，并且和申请人的背景相符合。笔者建议您咨询有经验的移民律师，和雇主充分沟通后决定职位。
Q12: 申请H1B最晚什么时候要开始准备？
答：建议大家尽早准备，现在就可以开始联系有经验的移民律师评估你的案件了。大量的H1B都是在2-3月间完成准备工作。因为提交H1B申请前需要和劳工部申请LCA（普遍工资申请）以及税号认证。这两项内容劳工部的平均处理时间每项大约在7个工作日左右。所以，除去雇主和律师的材料准备时间，至少要预留足够的时间给劳工部完成前置工作。并且需要格外注意的是，劳工部批准了雇主的普遍工资申请以后，里面的内容是不可以更改的。如果有更改，那么需要重新提交申请，时间也要重新计算。所以建议申请H1B一定要预留足够的时间。◇
责任编辑：郑新
