文︱张大钦律师
2015财年的H1B申请方才落幕，2016财年的H1B申请准备已经悄然启动。针对最近明显增多的关于H1B申请的咨询，本人现整理以下Q&A供大家参考。
Q1：有美国硕士以上学历的申请人是否比仅有本科学历的申请人中签率明显高？
答：是的。每个财年H1B的签证配额中常规名额（regular cap）约为65,000个（其中有6800个名额为智利和新加坡公民保留）；硕士名额（master cap）有20,000个。由于外籍工人数量远超配额，H1B签证名额供不应求，所以常常在移民局开始接受该年申请的第一周，名额便会用完，于是移民局便在申请者中随机抽签决定接受审理的案件。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中，又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。去年，移民局在4月的头5个工作日一共收到了124,000份申请，这一数字大大超过了85,000份配额。根据本人所在律师事务所的资料，仅有资格参与常规名额抽中的概率为47%，享有额外硕士名额抽中的概率为87%。在此我们也要提醒大家，希望参与优先抽签的硕士学位持有者，您的硕士学位或以上学位必须是在被认证的美国高校取得的，并且该学校必须是非营利性的（Accredited institution of higher education that is a public or other nonprofit institution）。任何外国的硕士学位不能参与这2万个额外名额的抽签。
Q2：是否大公司的职位比小公司容易通过？
答：这一问题不能一概而论，如果是同样的职位，相似的工作内容，大公司的申请通过率也许会大一些。如果是不同的职位，批准与否还是取决于职位本身的专业性。比如一个位于加州的资讯公司，2013年成立，在申请H1B时公司只有2名员工，公司申请H1B的职位是信息技术经理(Information Technology Manager)。这一职位要求从业人员具备信息系统管理以及信息安全方面的相关技能。我们强调了申请人的本硕教育背景分别是软体和电脑工程。在过去的工作中，他积累了程式设计、资料采撷、算法处理和模拟等多方面的经验，这符合了H1B对于专业人士、专业职位的要求。虽然只有2名员工，并且公司成立时间不到一年，H1B仍然顺利批下来。另一位雇主是一个位于加州的留学咨询公司，H1B受益人的工作职位为教育顾问（Educational Counsellor）。虽然案件收到了移民局的补件通知，但是在翔实地论证了公司的业务内容和申请人的专业背景以后，该案件最终顺利获得批准。可见，雇主雇员的多少会是一个影响因素，但不是决定因素。最重要的还是雇主所提供岗位的专业性。
Q3：我的雇主公司成立时间很短，是否能够申请？
答：成立时间短、人数少，可能会导致难度增加，但最终能否获批还是取决于申请职位的专业性和合理性。笔者所在事务所今年代理的H1B案子中，有一个位于加州的营养品销售公司，公司对于物流的标准化有着很高要求。受益人有相关的物流背景，所在的专业职位是物流操作分析师(Logistic Operation Analyst)。该公司是2013年才成立的，到申请H1B时成立尚不满一年，并且申请时公司只有6名员工，是典型的新公司、小公司。但经过我所律师的精心准备，提交了翔实的公司材料以后案件顺利通过。
Q4：如果不加急，从提交申请到批准的处理时间是多少?
答：根据笔者所在事务所今年的资料，从移民局收到之日起算（今年因为抽签，收到日统一为4月10日），到最终得到批准的平均处理时间为82天。其中，没有加急的直接批准案件中，最早批准的日期是5月1日，用时22天，处理中心是加州处理中心。最晚批准的日期是6月20日，用时72天，处理中心是佛蒙特州处理中心。在被要求补件的案件中，补件之后，最早批准的日期是6月26日，补件的处理时间为30天。最晚的批准日期是10月6号，补件的处理时间为59天。从总体情况而言，加州处理中心的处理速度比佛蒙特州处理中心要快。
Q5：文科专业的补件率是否比STEM专业的补件率高？
答：是的。笔者所在事务所补件的案件中，文科职位的补件率比STEM职位高出22%。究其原因，是因为STEM专业的工作更容易证明岗位的专业性。所以，工作职位的专业性越强越不容易被要求补件。我们建议文科申请人在定岗的时候特别注意岗位的专业性。(未完待续)◇
责任编辑：郑新
