国际化与多元文化
Y世代是史上最常旅行的世代。他们的父母鼓励他们这么做──运用空档年（gap years），而且廉价航班也助长了这种趋势。
许多人都造访过泰国、中美洲与拉丁美洲，还有非洲，以及美国。事实上，Y世代有更多选择目的地的可能。
就是这种多元性与冒险的欲望刺激了这个世代。全球化让这个世界变得更小，所以，民族特色产品、服务与音乐变得一触可及。
有了此种国际焦点与多元文化的影响，他们的渴望驱使他们尽可能取得对职业有帮助的经验。
他们想向未来雇主表现的是大量的生活经验，而非成堆的证照。他们已经发展出一种个人品牌：“雇用我是因为我的活力与个性，而非一些完成训练的证照（反正我已经有一个学位了，硕士或企管硕士）。”
具社会价值
Y世代的成长伴随着气候变迁、全球暖化与贫穷的第三世界。他们觉得有社会责任要为他们的全球同事进行改变。
他们透过音乐、影片与热情互相连结。透过线上视讯，他们可以看到在企业分拆生效之前所产生的损害。
而且那是攸关个人的──他们所经历过的家庭破裂比之前的任何世代都更多。这种全球网路连结意味着他们是与同侪产生关系，而非与长辈。
他们寻求真正的正直，并且愿意挑战。企业价值需要的不只是口号，他们要看到领导人交出成绩，不只是在职场，甚至超越职场到直接社群与整个世界。
在环境与社会上，公司需要“酷价值”。它们需要具前瞻性的思维与创造性。
在这种氛围之下，对英国最聪明的毕业生菁英而言，英国的纯果汁冰沙公司Innocent Drinks与《Cancer Research》双周刊变成顶尖人才磁铁就毫不令人讶异了。Y世代正在寻找有使命感的工作。@(待续)
摘编自 《不为老板，我为全世界工作！》 商周出版社
