【大纪元2012年03月17日讯】（大纪元记者李成俊编译报导）我们都有过这样的经验：当你盛装打扮上班时，顿时感到做事特别起劲、更有精神。一项新的研究显示，穿着具有某种象征意义的服装，可能有助于工作绩效表现。
美国伊利诺州西北大学凯洛管理学院（Kellogg School of Management at Northwestern University）最近发表的研究显示，当受测者穿着科学家或者医疗人员在工作时的白袍时，他们在斯楚普测验（Stroop test）上的表现反应较佳。
研究人员使用写着红、绿、黄等单字的卡片，但字义与书写该字的颜色不匹配，例如，“红”字用绿色写，“黄”字用红色写。让受测者快速回答字的颜色而非字的本身意义，结果穿白袍者的错误率，比起没有穿的受测者大约少一半。这种穿着白袍的人员通常会让人联想到照顾与关怀。
研究人员格林斯基（Adam Galinsky）与亚当（Hajo Adam）称此现象为“衣着认知（Enclothed cognition）”，以有别于类似的概念“体现认知（embodied cognition）”。体现认知，认为身体的姿势或状态可以影响到人的思考或感觉，例如2010年的一项研究发现，人们认为具有权威的身体姿势（如站立倚靠在桌旁或者挺胸）会使人更有信心，甚至会提升人体内的睪甾酮。
不过，如果受测者穿着类似的白袍，但你告诉他们那是艺术家的服装时，他们的表现就低于一般水平。因此，格林斯基认为要产生“衣着认知”的效应，不仅是要实际穿着某种服装，而且该服装也必须具有特定的象征性意义。
许多有关衣着的研究，通常只注重在衣着带给他人的观感，而忽略了衣着如何影响穿衣者自身的行为表现。而这项“衣着认知”的研究，或许可以提醒各行业的领导阶层，重新思考工作场所服装规定或标准的问题，而不是谨守某种行业就必须穿着特定服装的刻板规定，因为这不仅是职员的服装给外人的感受问题而已，而且还牵涉到服装给职员自己的感受。
此项研究成果发表在2012年2月份的《实验社会心理学杂志》(Journal of Experimental Social Psychology)中。
（责任编辑：李正雄）
