【大纪元2011年05月08日讯】（大纪元记者田青编译报导）一份新的报告显示，加拿大的小型企业增加了技术方面的投入。这对于像枫软（Maplesoft）这样的高科技公司来说，无疑是个好消息。
上周，枫软渥太华公司执行总裁乔迪•坎普（Jody Campeau）被评为加拿大70后40强人物之一。他的目标是让枫软实现10亿身价。
枫软的业务是帮助企业评估技术需求，然后代购设备并进行安装。公司去年的销售额为7千万元，增长迅速，今年有望达到1亿。公司的计划是在20年内将这一数字提高到10亿。
现任总裁坎普于10年前加盟，他将枫软从单纯的技术咨询业务扩展到同时提供技术解决方案。
经过6次扩建后，枫软渥太华公司已有100多名全职雇员。枫软在整个北美地区还有700余名合同工。坎普与卡尔•纳伯特（Carl Nappert）是合作伙伴，他们一起管理这个大的公司。
枫软十分重视和社区的互动，公司的高层会议常常讨论社区活动。坎普告诉CTV记者，他深信这些活动有助于公司的成功。
“这很关键，”他说，“我们最珍贵的资源是人，很幸运我们能吸引和保留住顶尖的人才。主要的原因就是我们对社区活动的参与。”
坎普本人就很热衷于社区活动。他是一个超级冰球迷，还是一家美国运动管理公司的所有者之一，旗下拥有80名北美冰球联盟的签约球员。
纳伯特也认为，一支优秀冰球队的成功经验，同样可以成为企业文化的一部分，并用来推动枫软的发展。他说：“冰球是公司发展的动力之一。但是我们也抽出时间来听取员工对公司经营的意见，这也很起作用。”
枫软和冰球队的另一共同点是：它们都可以成为当地社区的一部分。
公司迄今最大的捐款项目是向癌症康复中心捐资180万元。坎普说，这是帮助员工和他们所在社区的好方法。
“我认为一个企业有很多机会可以做的更多，”他说，“我们把捐助癌症康复中心作为一个尝试，以证明这样做是可行的。”
枫软的努力得到了回报。技术总裁杰克•古勒斯（Jack Gulas）正是看中公司对社区的投入，才从甲骨文（Oracle）离职的。他说：“枫软有着非常独特的企业文化，你从人们的工作热情中就能看出来。”
枫软的总部设在渥太华，但最近已在多伦多收购了一家公司，而枫软在全加拿大和美国的业务延伸计划也进展顺利。
4月28日，坎普被《环球邮报》评选为加拿大40岁以下最杰出的40位人物之一。这不仅仅在于他经营上的成功，也是由于他对社区的贡献以及认为这两者密不可分的信念。
坎普本人对这一荣誉表现得谦逊，特别是当他看到列表中的其他名字后。
“（名单上）不仅有商界人士，还有医生、科学家和那些为这个国家带来改变的人，”他说。
