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【大纪元7月2日讯】芝加哥电, 健保组织 (HMO)拟于二○○二年大幅调涨保费百分之十至十五，由于药价上涨、医疗开支增加，因此健保组织将展开与各企业谈判，建议它们接受二○○二年保费预期上涨的条件，否则这些企业将失去既有的健保计划。
健保保费的调涨，将消耗企业的盈利，或使数以千万计的员工的负担加重。
普天寿证券公司的分析师萧夫指出，他预期二○○二年保费平均调幅为百分之十至十五；今年则是一九九七年以来的稳定涨幅百分之九至十二。
由于处方药价上涨、医院与医生要求的偿付额增加、再加上 HMO 解除限制病人看专科医师及网路外医师之类的传统省钱政策，想保持健康得付更高的代价。
过去各企业可能担心人才流失，而自行承担上涨的保费，但在就业市场疲弱的此时，雇主往往会把增加的保费以提高自付额（deductibles）及共同支付额（co－payments）的方式，转嫁到员工身上。
健保业与企业谈判的时间、内容及时间长短，随企业大小不同而互异。公司愈大，影响力愈大，协商过程也就愈早开始。一般来说是从四、五月展开，持续到八、九月。
员工逾千人的大公司，通常以本身的资金支付员工保费，由保险公司负责账单及手续上的事务。但现在这些公司也开始在乎保费上涨的负担，因而想办法避免支付所有员工的保费。 (http://www.dajiyuan.com)
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