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【大纪元5月4日讯】联邦总审计局的一份联邦报告指出，虽然白人在联邦政府高层的比例有所下降，政府仍然需要更多的女性和少数族裔的管理人士。
据美联社报导﹐调查过二十四个不同的部门之后，总审计局发现，自一九九零年到一九九九年，白人主管的人数比例从百分之八十四跌到百分之六十九。“在现在的劳工市场，竞争愈来愈剧烈，人口的结构也起了很大的变化。我们要顺应这些变化，要与时并进。”总审计局的官员说。
在一九九零年，高级官员中只有百分之七是少数族裔，在一九九九年是百分之十三。现在经理级的，有五分之一是女性，升幅是百分之十二。周四，有一群黑人议员认为，应该立法去使政府高层更加多元化。众议员戴维斯称：“现在已是二零零一年了。我们再不应该有一度种族上的隐形墙，令少数族裔不能升迁到高层。”
联邦平等就业委员会主席卡斯特罗认为，报告应该加上多一项的调查，那就是要去研究少数族裔和女性不能够加入管理层的原因和种种的障碍。
众议阮议员卡明斯表示，国会可以向私人企业取经，向愿意聘请少数族裔的官员发放奖励。“不错，现在女性和少数族裔的确是可以不断的升职。不过拜托，速度就好像是蜗牛上树一样。”报告显示，联邦紧急管理部和国务院在一九九九年提升的少数族裔比一九九零年少。其他调查的二十四个部门，都比以往提升了更多的女性经理。报告又指出，大部分升级的少数族裔都是黑人。在大多数的其他部门，拉美裔和亚裔经理级升迁的增加则是微乎其微。(http://www.dajiyuan.com)
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