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【大纪元5月3日讯】近来，美国已经有大批的互联网及高科技企业倒闭，股市也已经进入熊市，企业对IT的投入逐渐减少，对美国经济前景持悲观态度的人也越来越多，但是，《信息周刊》杂志在最近对全美近20000名IT经理和职员进行的一次调查中却仍有一些今人吃惊的发现。
ＩＴ从业人士平均薪水整体继续上升
网上调查结果表明，今年2，3月份，全美IT经理和职员的平均年薪首次接近6位数──97000美元，比去年的88000美元上升了大约10%。《信息周刊》杂志还对10526名IT普通员工进行了网上调查，结果发现，他们的平均年薪从去年的65000美元上升到71000美元，增幅为8.5%。其中，无线基础设施和企业资源规划人才，以及精通互联网和企业内部互联网设计，幵发和管理技术的人才，年薪水平最高。平均薪水上涨原因在于薪水对经济状况的反应比较滞后，因为薪水通常都要固定大约一年。去年，许多企业为了吸引和留住严重供不应求的IT专业人才，把待遇提高到了令人难以置信的地步。一家IT研究企业的总裁说：“在过去14个月中，我们给IT专业人才的薪水实在是太高了。不过，工资水平将幵始像互联网热潮出现前那样稳定下来。”
找合适工作时间越来越长,担心越来越多
不过，阴云已经非常清楚地从地平线上升起。许多IT经理和普通员工幵始担心他们的收入和工作前景，以及他们工作的稳定性。IT专业人才表示，现在找到一份合适工作所需的时间比以前更长，而且，找到工作时候，获得的年薪水平也要明显低于以往。那些仍然留在原来工作岗位上的IT专业人才也担心他们的待遇将会受到影响，如薪水上升幅度缩小，奖金数目减少，而且，工作时间更长。
在过去一，两年中，IT专业人才可以马上找到新工作，并获得大幅提高的年薪，而现在，这种现象已经越来越少。即使对那些在过去四年中，看到自己的年薪（包括奖金和津贴）从50000美元上涨到85000美元的IT专业人才，情况也是如此。他们将发现，薪水大幅度上涨会变得越来越少见。
IT管理咨询企业──Janco联合公司在今年3，4月份对500名CIO进行了一次调查。据Janco即将发布的调查报告称，在过去6个月中，CIO的薪水几乎没有上升，这也是自从1990年以来第一次出现这样的情况。此外，CIO这一职位的空缺数量也越来越少。
福利待遇失去吸引力
医疗保险和养老保险仍然是最常见的福利。另外，虽然去年有许多IT专业人才接受了股票期权，作为聘用和留用的激励手段，但是，在目前的市场环境中，股票期权已经失去了吸引力。
ＩＴ人才出现买方市场,但高级IT专业人才需求仍然很高
但是，市场需求正在发生变化。在过去几年中，市场上的IT专业人才一直非常短缺。由于需求接近无限，薪水衹可能不断上升，而且是急剧上升。据美国信息技术协会（ITAA）称，美国目前仍然有大约425000个IT职位空缺，不过，这一数字已经比去年的850000减少了一半。ITAA的主席哈里斯﹒米勒表示，许多企业都减少了所从事的IT项目。
雇主正在重新获得决定薪水和雇用程序的控制权。Prudential保险的兰德勒仍然在寻找拥有“电子技能”的人才，不过，她不并不打算为他们支付过高的薪水。她发现，竞争每一个空缺的申请人数量明显增加，而且，下属员工中愿意跳槽前往创始企业的人越来越少，这意味着员工的稳定性逐步提高。在接受《信息周刊》杂志调查的IT经理和普通员工当中，有47%的人认为工作的稳定性是他们最优先考虑的和问题之一。
工作时间幵始延长,收入却不成正比
许多变化都非常微妙。例如，IT经理和普通员工在收入没有增加的情况下，延长了工作时间。在过去12个月中，需要随叫随到的时间增加了将近一倍，经理每周为25小时，而普通员工每周为24小时。这主要是因为企业在经济困难时期，都不大愿意增加员工数量，以及很难聘请到高级的IT专业人才。除了随叫随到的时间之外，IT经理和普通员工每周的平均工作时间分别达到45小时和50小时。
技术咨询顾问的薪水将继续上升
技术咨询顾问的薪水将继续上升，并位于IT员工总体工资水平的最前列。商业咨询企业中IT员工的提薪幅度为12%，仅次于酒店和旅游企业中IT员工高达15%的提新幅度。
公司越大,薪水越低
在不同的行业和地区之间，工资和津贴的水平存在很大的差异，此外，企业的规模也是一个相当重要的因素。《信息周刊》杂志在调查中发现，在小型企业（年销售收入低于5000万美元）工作的IT经理和普通员工，年收入要比在特大型企业（年销售收入超过100亿美元）工作的同行们少大约20000美元。在教育行业工作的IT专业人才，获得年收入最低，IT经理的平均年收入为72000美元，而IT普通员工的平均年收入衹有56000美元。
工作和收入稳定需求增强,初创企业越来越不受欢迎
另外，和去年相比，愿意跳槽到创始企业工作的IT专业人才明显减少。对于那些愿意承担一定风险的IT专业人才来说，仍然存在许多一夜暴富的机会。由于投资者们对投资对象的选择已经变得越来越谨慎，那些仍然可以获得资金的创始企业一定是真正有前途的企业。因此，对于这些创始企业来说，现在是吸引和储备人才的一个绝佳时期，因为有更多的IT专业人才供它们选择。
但是，今年已经没有多少IT专业人才愿意承担这种风险。对于绝大多数IT专业人才来说，稳定的工作和收入才是他们现在最关心的事情。 （ChinaByte）
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