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【大纪元11月28日讯】10月底，MY88848大幅度裁员，裁员150余人，整个公司衹剩下三四十人。
11月3日，联想声明将进行“人员优化”，全年裁员幅度为10％，联想旗下的FM365网站，则大幅裁员达30％。
11月5日，恒基伟业宣布裁员，裁员人数在50───100人之间，占公司员工总数的5％到10％。
11月22日，神州数码在传闻的压力下发表声明，表示目前没有裁员计划。同时说明，神州数码自2000年成立幵始一直坚持推行包括“末位淘汰”在内的激励考核制度，目的是不断地进行组织优化。
“为了增加企业危机和忧患意识”、“为了维护和增强企业的竞争力”、“短期内削减成本，快速获得赢利”……
关于中关村裁员，业内人士给出了不少理由，他们普遍认为，中关村企业裁员是一种必然。中关村企业与全球其他产业巨头的依存关系十分密切，但是在中关村企业目前普遍没有掌握行业核心技术的情况下，他们在产业流程中始终处于下游的不利位置。在全球IT产业低迷的背景下，上游企业英特尔、IBM等国际巨头从去年幵始的裁员和“9.11”以来的加剧不景气迫使中关村无从回避不得不寻求应对的办法。但在无法实现技术上的重大突破的情况下，中关村应对的办法实在不多，于是通过裁员以降低成本就成了首先要做和能做的。
据业内人士分析，管理是中关村企业企业经营中一个比较普遍的薄弱环节，而管理出问题的直接后果就是企业人员冗余，企业产值效率低下，因此中关村的绝大部分企业也将此次裁员当成改善管理提高效率的一个契机。
这次裁员主要以末位淘汰制与减薪的方式进行，尽管众企业在具体操作过程中都注意了对被裁减人员的安排，但在新年到来之前丢掉工作毕竟不是件让人高兴的事情。据猎头公司预计，年内中关村将有2000到4000人需要另谋职业。
和那些已经收到裁员通知的职工相比，仍然在岗的员工则经受着更大的考验。“在这里我没有了职业安全感，我不知道路在何方。”中关村里的职业人群中已经幵始弥漫着消极情绪了。与此同时，作为风暴式裁员副产品的这种情绪将对这些企业产生怎样的影响则对总裁们构成了新的考验。增加员工危机意识忧患意识的同时，能否把这种危机和忧患迅速而有效地转化成增强企业竞争力的砝码，是众多裁员企业下一步首先要做的。
从网站裁员幵始到联想“人员优化”，近两万多网络人员失去了工作，而据业内人士分析，这一次裁员浪潮将持续到2002年年底。人力资源专家说，这是中关村十余年蓬勃发展过程中首次人力需求萎缩。
与此同时，中国大陆当前互联网经济仍然有三万多人的急需人才空缺，在此之前进行的一项关于大学生就业的调查显示，大学生就业的首选仍然是IT产业。
业内人士指出，这种情况表明内地的IT人才培养结构需要改善，加强IT管理人才的培养和复合型人才的培养是当务之急，所以这次裁员也是中国IT产业进行人才结构调整以应对中国加入WTO后更加激烈的市场竞争的一次契机。
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