【大纪元1月30日讯】 香港人力资源管理学会外务总监吴克俭指出，近年无论政府与私人机构，明显存在一种“人才争夺战”(waroftalent)。以往公务员可享受极佳的培训机会，但现时不少私人机构都十分看重员工培训，政府“强项”已失。(明报)
大学生质素下滑
●合众人事顾问总经理苏伟忠指出，政府感到找人才比以往困难，与现时大学生质素不断下滑有关。此外，公务员架构和制度改革，打破了“铁饭碗”的想法，加上政府调低政务主任职系的薪酬，拉近了与私人机构的差距，但工作压力又比以往大，因而减低了此职的吸引力。
公务员体系不稳
●岭南大学公共政策研究中心主任何泺生认为，现时公务员体系不够稳定，政策上有很多失误，一些优秀人才会疑虑，即使加入政府，亦未必可以发挥所长。
工作刻板难吸引
●城市大学公共及社会行政学系系主任张炳良表示，即使在七、八十年代，AO职系已闹人才荒，时至今日社会的就业文化有转变，政府工作一向予人较多限制和较刻板的印象，尤其现时高官的形象比以往下降，有胆识、进取和创新的年轻才俊，或感到商界更具吸引力。
