60、70、80年代，三代人構成了現今職場最美麗的風景。
「60年代」自言辛苦，因為他們有太多的壓力；
「80年代」自言辛苦，因為他們承受了太多的誤解；
「70年代」呢？要在「60年代」和「80年代」的夾縫中尋求發展，他們也很無奈。
六十年代人自語：我們是辛苦的一代
60年代職場人常用「辛苦」、「壓力巨大」來形容自己的生活。他們成長於計劃經濟之下，吃過不少苦，肩扛各種責任，也正因如此，他們少了很多自我。「圓滑」、「膽小謹慎」，60年代職場人認為，這就是他們給後輩的印象。
關鍵字：壓力
解讀者：晉先生企業管理者
60年代的職場人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列問題隨之而來，肩上的負擔很重。工作中，老闆的期望、新人的追趕也讓人不得喘息。重壓之下，有的人的健康亮起紅燈。60年代的人不常將「老了」掛在嘴邊，但工作壓力、生活負擔、健康狀況又讓人感歎：「歲月不饒人！」
關鍵字：困惑
解讀者：李先生公司老闆
60年代職場人常會感到疲憊和力不從心，如何應對中年危機？如何堅定事業的方向？如何讓生活更有品質？許多同齡人都有這樣的困惑。有時你會對現在擁有的一切厭倦，有時你會為錯過和失去感到遺憾，有時你期待在生活的轉彎處能有另一片新奇的風景，而機會真的來到時你又瞻前顧後。
關鍵字：學習
解讀者：馬小姐財務總監
他們大多是在90年代以前進入高校讀書的。經過多年的職場生涯，他們的閱歷不斷增加，知識技能卻未必能與社會發展需求相符合。但他們從不諱言自己的不足。雖然笑言「三歲一個代溝，我們之間已是千溝萬壑」，但他們也毫不介意向後輩學習。看看那些EMBA班，裏面有不少學員都出生於60年代。
70年代旁觀：他們是幸福的一代
提起「60年代」的哥哥姐姐，70年代職場人的臉上頓現羡慕的神情。有蒸蒸日上的事業，有美滿幸福的家庭，有難得一遇的學習機會，這成了大多數出生於70年代的職場人對「60年代」的評價。在他們眼中，壓力與困惑與「60年代」並不沾邊。
80年代旁觀：他們是令人信服的一代
提起「60年代」的叔叔阿姨，80年代職場人的臉上浮現出的是信服的神情。沒有不屑，沒有過多強調「代溝」，「敬業」、「踏實」這樣的辭彙從這些被稱為「新新人類」的群體口中說出，也讓人有一種出乎意料的感覺。
一個生於70年代的人這樣說過：「我們有著太多的雙重，在時尚和傳統、進取和保守、張揚和穩重之間徘徊，在工作和生活中既勇於嘗試新鮮的東西，又始終恪守著一些規矩。」
關鍵字：尷尬
解讀者：湯小姐 廣告策劃
在喜歡穩紮穩打的60年代人眼裏，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼裏，70年代是落伍的一代。70年代人苦幹實幹加蠻幹擠進大學後，卻發現高考錄取率已由10：1變成2：1；好不容易畢業了，卻發現國家不包分配了；費盡周折捧了個鐵飯碗，卻發現在激情創業的時代，工薪族實在太可憐。「70年代」大鍋飯的滋味沒嘗過，福利分房的好事沒趕上，八九十年代經濟熱潮時個人奮鬥的大好機會也錯過了。職場上前有「60年代」坐鎮，後有「80年代」追趕。
關鍵字：白骨精
解讀者：胡先生 大學教師
似乎是不經意間，這群年齡在「三張」上下晃悠的人成了人們常說的「白骨精」———白領、骨幹、精英分子。看看他們，我和身邊的朋友總會覺得羡慕。有時提起他們，我們的語氣中還有那麼點「醋味兒」。他們大都有著不錯的職業，工作中備受器重，這也讓他們有足夠的money擔當起「消費的中流砥柱」的稱號。於是，衣服是給「70年代」設計的，房子是給「70年代」蓋的，車子是給「70年代」開的，「中產」、「BOBO」、「小資」、「新富」等稱號也是給「70年代」準備的……
關鍵字：牛人
解讀者：加加 自由職業者
和朋友聊天，發現大家有一個共識，如果「60年代」在工作中沒做出什麼成績，人們會認為是因為他們沒有趕上好時候，而要是換成「70年代」，人們一準兒認為是他們不夠努力。也許是生於70年代的牛人太多，以至於人們對他們這個整體都寄予厚望。隨便數一數，一群「大牛」的名字奔湧而出，中國最年輕的富翁丁磊、盛大網路陳天橋、易趣網創始人邵亦波、國美老總黃光裕……
60年代旁觀：後生可畏
對「60年代」而言，80年代的新新人類離自己遠了些，真正的「威脅」還是來自這群70年代的職場人。對著他們，「60年代」沉吟半晌，只一句「後生可畏」，卻不乏羡慕與欣賞。
80年代旁觀：榜樣力量
在新新人類眼中，「70年代」可謂牛人輩出。提起「60年代」，新新人類言語尊敬，卻透著一種距離感。而說到「70年代」，新新人類言語輕快，更有不少人將其中的佼佼者作為自己的「偶像」。
80年代職場人，他們玩著電子寵物，聽著小虎隊、張信哲和周傑倫的歌，看著《流星花園》，一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育高峰，上學時趕上高校改革，工作時遭遇大學生就業難。他們初涉職場，甚至還帶著稚氣。對於這樣的群體，無論是職場前輩，還是他們自己，都有話要說。
眼高手低VS志向遠大
非80年代發言：Joe部門主管
他們自視甚高，有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實現的途徑。他們每個人都覺得是「天生我材必有用」，但卻忽略了天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認為只有進入大企業、做領導者才能體現出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。
80年代自辯：Mona公司職員
這不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經歷的階段。每個人都有夢想，而夢想總有超出實際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢於直言夢想，寒窗苦讀，誰不希望夢想早日實現？
不安分VS自由
非80年代發言：李先生老闆
很多80年代的人現在所找的只是一份養活自己的工作，而不是要做出成就的事業。他們三天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；6個月沒有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒有致富，便懷疑自己是不是已經沒有前途。
(本文轉載自中國職場網)
