一個「正廳」級的企業退休幹部退休待遇不如一個科級公務員；一個被國家有關部門授予「國家有突出貢獻電影藝術家」稱號的知名藝術家，每月的社保養老金只有2800元，不如一個退休的科級公務員。廣東養老保險待遇上存在的差距引起廣東省人大代表的高度關注，祈海代表建議政府利用節餘的社保基金儘快解決上述偏差。
第一類：未趕上評職稱的老專家
祈海說，從2003年至2009年，廣東有高級職稱的退休人員社保養老金標準已提升了4次，退休待遇高於一般的退休人員。但是，一些沒有高級職稱的資深老專家，卻不能享受高級知識份子的退休待遇。這些老專家並非申報高級職稱未被通過，而是由於廣東許多單位在上世紀80年代末才首次評職稱，規定只有在職的員工才能參評。此前退休的老專家沒有申報高級職稱的機會。
祈海說，在珠影，無高級職稱的老專家每月的社保養老金比工齡短但有高級職稱的退休人員少300~700元。
第二類：臨退休才調到企業的原公務員
祈海指出，一些在黨政機關工作多年的公務員，臨近退休時，因服從組織分配調到企業工作，其身份轉為企業幹部，若在經濟效益不好的企業退休，其退休待遇比同級公務員就低得多。
祈海舉例說，上世紀90年代，時任汕尾市委常委的黃勇服從組織調動，出任珠影總經理，是有重大貢獻的正廳級企業幹部，但退休後每月的社保養老金只有3000元，只相當於正科級公務員的退休金標準，而且退休後醫療保險每月只有170元，看病總是超支。
第三類：一些轉制單位的退休人員
財政供養的事業單位若轉變為企業，轉制前退休的員工仍可享受事業單位的退休待遇，退休金較高。但自收自支的事業單位參加了企業養老保險，轉制前退休的員工就不能享受事業單位退休待遇，只能領很低的社保養老金。
祈海舉例說，珠影2004年徹底改制為企業，轉制前後5年過渡期退休的員工，只能領取人均1703元的社保養老金。珠影的國家一級導演丁蔭楠是《孫中山》、《周恩來》、《鄧小平》的導演，被國家人事部、廣電總局授予「國家有突出貢獻電影藝術家」稱號，但他每月的社保養老金只有2800元。他與大學正教授是同一級別，但退休待遇不到正教授的一半，只相當於普通小學教師或事業單位科級幹部的退休金標準。
企業
一個「正廳」級的企業退休幹部待遇不如一個科級公務員；
一個被國家授予「有突出貢獻藝術家」稱號的老電影人，社保養老金只有2800元，不如一個退休的科級公務員。
來源:廣州日報 選稿:實習生 馬鳳蓮
