【大紀元9月30日報導】(中央社記者韓婷婷台北三十日電)中國江蘇省自10月起調漲基本工資，一級城市每月由人民幣750元調漲至850元。台灣電源供應器廠商表示，工資調漲是其次，缺工才是真正的大問題，除了提升自動化比例外，已隨著客戶將生產基地逐漸分散至內地二級城市因應。
電源廠商表示，基本工資節節高升是可預期的，不過，就整體成本結構而言，原材料成本占了8成以上，人力成本比例約在5%-15%，大小廠比例有些差異，小廠普遍占10-15%，大廠自動化程度高，人工低一點，比例可壓低至5-10%。
電源龍頭廠台達電指出，降低人力成本、接近客戶、爭取更充足的人工，加上分散風險等因素，台達電除了全球佈局外，中國市場佈局也由沿海逐步往內地擴散，除了目前東莞、吳江二大主要生產基地外，日前董事會陸續通過前往安徽的蕪湖及湖南的郴州設廠。
台達電表示，隨著工廠自動化程度不斷提升，人力占成本結構同步下降，目前占比低於7%，況且現在工資大部份都高過基本工資，所以實質調薪造成的成本增加影響並沒那麼大。
台達電強調，其實人工成本逐步上調，是預期中的，反倒是缺工問題才是讓台商轉移陣地的主因。
台達電說，分散風險是必要的，不過太分散容易削弱戰力，公司選擇蕪湖設立汽車零件廠，距離吳江廠約3個小時車程，郴州距離東莞約4-5個小時車程，都是陸運半天可抵達的範圍，兼具群聚效應，各廠間可有效互相支援。
台達電發現往二級城市發展還有另一個好處，許多從內地到一級城市工作的人力，在出門討生活一段時間後，終究還是想回到故鄉，正好有機會將優秀人力直接借調，少掉人才流失的問題，就像當初到南科設廠也有這種收獲。
不過也有不少小廠指出，電源供應器產業基本上還是屬於勞力密集度較高的產業，除非已達到相當龐大的規模經濟，並擴大營運領域，要談全球佈局，還有一大段距離需努力，分散風險倒是較實際，通常都是接近客戶，發揮群聚效應，至於人工成本調漲，不斷提升自動化程度是最直接的因應方法。
