【大紀元10月1日報導】（中央社記者黃季寬台北特稿）中共近年來改進黨內幹部選任制度，透過基層黨員推薦、公示等方式，增加黨員對幹部任用的參與感，未來這種發展趨勢能否持續並擴大還有待觀察。
據了解，近兩年中共在選用幹部和十七大黨代表的過程中，採取了一些以往沒有的具體做法。其中包括：基層黨員可以推薦自己認可的人員成為候選人，幹部上任前要經過公示，讓大家無記名反映意見，還要通過試用期的考驗，再經過黨委會議投票表決。如果是重要職務，還要由上級單位派工作組對候選人進行考察。
北京市一個單位的工作人員表示，他們單位在公示期間，有人指出意見箱放在監視器可以看到的地方，這樣誰敢真的提意見，結果負責選務的單位很快就把監視器遮起來。
此外，十七大黨代表的選舉，採取了百分之十五的差額選舉辦法，這比十六大時增加了五個百分點。
據悉，有的單位的領導幹部如果在差額選舉中沒能過關的話，就要離開行政領導崗位。
對於這些措施，北京市也有基層黨員表示並不知情，在他們所工作的單位，並沒有完全實施，通常就是選上級指定的提名人選。
此外，這些措施尚未全面推行到各個層級，公示等做法如何在大範圍的選舉中發揮作用，如何在這些過程中避免挾怨報復或羅織材料，也都是有待探討的問題。
更重要的則是，這些做法並沒有改變中共一黨專政的體制，中共仍然不允許非共黨人士挑戰其地位，也拒絕走三權分立的道路，使得上述選任幹部的一些新辦法究竟能產生什麼成效，還是個疑問。
