【大紀元4月27日訊】最近台灣工安事件頻傳，幾乎都造成嚴重的人員傷亡與財產的損失。每一件工安事故的發生，都會造成一個或一個以上破碎的家庭。傳統社會重視企業責任，如是在工廠內，非本身故意或其他不正當手段（意圖）而導致意外事件者，廠方大多會拿出誠意與員工和解，善盡工廠對員工的照顧與道義責任！但反觀現在的公司、工廠，出了事後，負責人逃之夭夭的大有人在，致使得罹災者家屬在工廠門口灑冥紙、丟雞蛋的新聞畫面層出不窮。
事出必有因，重大工安事故的發生，可歸咎於以下四大原因：
（1） 第一線作業員不熟悉、不了解基本元件與設備：
此階段可以再區分為兩個小原因；其一為作業員是初生之犢，缺乏配帶防護衣具或是不當的運作機器、設備、工具等。其二為作業員已是此項作業的老手，自認為萬無一失，太輕忽的結果，也常導致事故的發生。
（2） 管理階層未確實做到定期與不定期的查驗：
若經災害鑑定之後認為工安屬人為因素，則必為人員本身、人員與人員之間，產生不安全的動作。如在工作場所中，不按指示添加化學藥劑、作業器具用畢，未做到確實的歸位、或是在工廠內追、趕、跑、跳、碰等情事。身為管理階層，必當減少與避免類似情形發生，不僅未依此作業的標準作業程序（Standard Operating Procedure），也可能造成生產產品的品質不良，導致公司、工廠信譽受損。
為了避免員工備感監視，而有的反彈，可透過彼此聊天的方式，員工在沒有壓力的情況下，更能反應其作業的真實方法。以確保整體企業組織的有形（廠房、人員）與無形（商譽、信譽）的安全。
（3） 廠房的通風、照明、衛生不合乎標準：
通風－－－通風不良。因作業員工作地點多屬密閉空間，通風設備的良窳，直接影響員工的呼吸，愈能維持室內的空氣高水準，愈能使員工頭腦清楚，減少人為的疏忽而導致的意外發生。
照明－－－未如期更換不良或已達使用限度的燈具、燈罩反射具調整不當，皆會造成視力的疲勞。
衛生－－－工作中之有害氣體、粉塵、噪音等，皆會降低作業員之思考度與反應能力。
（4） 組織未確實施行『災害演練』：
致使第一線工作人員，因缺乏職災練習，而群龍無首，在管理階層還沒到之前，兵荒馬亂之際，把單純事件擴大成一發不可收拾。
由以上四點中，不難看出許多工安事件與『人』處事的態度密切相關。或許可以這樣說：『所有導致重大工安事件的發生，人都扮演著極為重要的角色！』機械設備不太會改變原有的型式，而人卻是有感情的、有情緒的。如何能夠在災害發生前，防微杜漸，也才能使工安的損失，降至最低！
其次記取重大工安的教訓。如從2006年二月二十日中科光電廠的工安意外，氫氟酸噴濺灼傷二名工程師。到2006年三月十日的北迴線北往南自強號列車，在花東崇德段直接撞上五名施工維修員等等事件。記取教訓，並以此為鑑。
最後透過在職的教育訓練，加強員工本身的榮譽心，培養員工認真負責的態度和戰戰兢兢的做事原則，才可以減輕一但發生重大工安時，所造成的生命、財產的損失與危害。
(http://www.dajiyuan.com)
