【大紀元11月18日訊】年底是跳槽時節，不少職場人開始算計拿了年終分紅就另謀高就；到對手公司去做“臥底”，刺探經驗情報的另類跳槽也在悄然進行。專家表示，現實版的“職場無間道”風險較大，輕則損毀聲譽，重則觸犯法律。
據北京晨報11月17日報導，某公司職員張明（化名）最近接到老闆佈置的一項特殊任務：應聘對手公司的某大部門經理職位。 “老闆跟我說清楚了，我去主要是瞭解對手公司 的運作和管理機制，帶經驗回來，不用干盜竊商業機密的事。”
老闆許諾，三個月後，張明回到原公司將得到升職提薪等獎勵。這段時間內，張明不僅可以領取對手公司的工資，原公司也會照常給他發月薪。
按照計劃，到競爭對手那裏，一切按照正規入職手續辦理，三個月試用期滿，張明可提一個對方不能接受的待遇要求，從而被辭退後再回到原公司。
某單位人力部門的招聘負責人說，“這種臥底行為，在操作上很容易實現。”，公司很願意聘用對手公司的員工，“因為公司規模相似，跳槽員工上手 會很快。”
北京岳成律師事務所勞動人事方面的任律師認為：“只要不對外公開且能為權利人帶來經濟利益，包括公司的內部管理和運行機制等都屬於該單位的商業秘密。 張明這麼做，就是違反了《反不正當競爭法》。”
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