【大紀元8月27日訊】(美國之音記者：莉雅2005年8月26日華盛頓報導) 這個星期，世界上150個國家900個工會的領袖在芝加哥舉行的國際工會網絡第二屆世界大會上，探討了如何應對經濟全球化給他們所帶來的挑戰。工會組織說，為了應對新的勞工形勢，國際勞工運動正在興起。但是研究勞工問題的專家對國際勞工運動的現狀有不同的評估。
總部設在瑞士的國際工會網絡在芝加哥召開的這次歷史性大會吸引了世界各國1300多名工會代表。該組織的領導人表示，這次大會是對全球化以及勞工市場上的外包現象日益擴大的效應做出的一個反應。
勞聯產聯：全球性僱主試圖奴役各地工人
美國勞聯－產聯的主席斯威尼在芝加哥大會上發言時也表示，我們必須一起研究新的途徑、新的方式、新能量和新原則來應對全球化經濟以及試圖對每一個地方的工人進行奴役的全球性僱主給我們造成的挑戰。
勞聯－產聯國際中心勞工方面的專家龔小夏博士在接受記者採訪時表示，在經濟全球化導致資本全球化的情況下，勞動力市場也跟著全球化，但是勞工並沒有全球化，因此這對整個世界的勞工來說都是個非常大的挑戰。
龔小夏：“整個西方的勞工，面臨的是這麼低價的勞動力市場和這麼容易轉移的資本，對他們本國的勞動市場和勞動標準造成威脅。而對於第三世界國家來說，也面臨著西方大國的資本向他們轉移，當然也給他們提供了就業機會，同時也大量的拿走了本地的資源，不光是勞動力資源，還有其他各方面資源的問題。”
盧斯：權力從工會轉移到投資者
美國馬薩諸塞大學阿默斯特分校勞工中心的盧斯副教授在接受記者採訪時說，工人所面臨的一些挑戰還是資本主義的那些挑戰，但是全球化使這些挑戰更加尖銳。
她說：“我認為，遊戲規則在發生改變，權力開始轉移到僱主手上，特別是世界貿易組織的形成以及北美自由貿易協議等新的貿易規定已經使權力從工人和工會手上轉移到投資者身上。”
以國際運動對付跨國僱主
針對形勢的變化，工會組織採取了加強國際合作以及促使跨國公司簽署保障工人權益的國際框架協議等策略。盧斯教授認為，工會之間的團結以及展開國際合作是絕對重要的。
她說：“我認為，工會自己只在國內開展活動不再能夠取得甚麼成果。這意味著，他們必須開展國際運動來對付跨國經營的僱主。他們也應該要求，在沒有對工人權益做出同等改變的情況下，也不能對國際機構或是法律做出改變。任何貿易協議應該對工人和投資者的權益做出規定。”
龔小夏：最需要聯合時反而最分裂
美國勞聯產聯的龔小夏認為，國際工會之間的團結從來都是必要的，但是這個目標很難達到。
她說：“從19世紀中後期馬克思的時候就已經有全世界無產階級聯合起來的說法了。但是無產者始終沒有聯合起來。實際上，在面對現在整個經濟全球化的時候，無產者最需要聯合起來。現在卻是無產者最分裂的時候。不用說第一世界和第三世界，美國自己的勞工運動也在分裂之中。”
國際勞工運動分久必合？
馬薩諸塞大學的勞工問題專家盧斯教授說，國際勞工運動的確處於分裂狀態，尤其是美國的工會需要做出更大的努力才能贏得發展中國家工人的信任。但是國際工運處於分裂的危機也許使他們意識到，唯一的出路就是聯合起來。
一些國際工會組織表示，在經濟全球化這種新的環境下，國際間正在興起工聯主義運動。盧斯教授說，從美國聯合工會的例子來看，情況的確如此，因為他們與土耳其、柬埔寨等國家的工會加強了合作，對國際合作投入的資源可能比以往任何時候都多。
但是美國勞聯－產聯國際中心的龔小夏則對這種說法表示懷疑說：“國際勞工之間是有一些聯繫的，但是國際勞工之間是否已經形成一種運動，我倒覺得恐怕還沒有。我沒那麼樂觀。”
她說，目前還沒有看到世界工會聯合起來的趨勢有比較快的發展，但是這並不等於說今後不會出現全世界工人聯合起來的情況。
盧斯教授認為，人們對此持懷疑態度是因為他們還沒有看到結果，而且工會目前這方面的努力還比較小。但是與十年前相比，他們已經向前邁出了一大步。 (http://www.dajiyuan.com)
