【大紀元4月15日訊】(據自由時報記者李靜采／採訪報導) 路上迎面走來，吊兒啷當模樣引人側目的少年家，進了辦公室，可能是會議桌上掌握決策的CEO；假日展覽會場上如蝶狂舞的Show Girl，回到真實世界裡，卻搖身一變成了你的頂頭上司。
如果這是未來職場的場景，你該如何面對？
生活總是出乎意料，汲汲營營的上班族，埋頭苦幹之餘，一抬頭可能會驚覺已然錯過改朝換代的時機。一個令資深職場人怵目驚心的統計便指出，現今職場裡，約四成左右的中小階級主管在三十五歲以內！
這或許令許多上班族深感挫敗，不過，人生本來就沒個準，與其咳聲歎氣怨不平，不妨學學行政院長謝長廷的職場柔軟操，試著和年輕主管共舞。
●年輕不等於不明事理
許多年輕寫下傳奇的人，都是二十四小時賣命的典型。不過，職場原非每個人都來自一樣的背景，家累在身的人不要以為年輕主管會以自身的例子來要求每個人，「明理的表現和年齡無關」，只要在工作時間內展現高度配合，關於下班後時間，還是可以委婉和主管表明自己的家庭責任。
●欣賞他，他就欣賞你
職場裡流傳一段話：「不要期待主管給你溫暖，主管的位子更高，高處不勝寒，主管其實需要下屬的溫暖。」許多年輕主管其實都是築起心防、以武裝心態在外衝鋒陷陣的，少了一份倚老賣老。面對年輕主管，前輩部屬何妨收起敵意、釋出善意，適時給他一些溫暖，「欣賞他，他就會欣賞你」。
●和他跳華爾滋
探戈、黏巴達、迪斯可和華爾滋……，如果以舞來比擬職場裡的從屬關係，104人力銀行行銷總監邱文仁認為，和年輕主管跳華爾滋最適當，因為，新世代講的麻吉，並非公私不分的黏巴達，年輕主管期待的，反而是如華爾滋一般，可以隨他腳步或快或慢、合諧的華爾滋。
〈年輕主管〉
男生代表
●李明倫
●六十四年次
●104人力銀行行銷經理
●年輕主管物語：不當「背後靈」，年輕主管才最好相處！
上班族戰戰兢兢想著該如何迎合年輕主管，殊不知，年輕主管更是戒慎恐懼於如何投部屬所好！
在104的行銷部門裡，工作五年的李明倫堪稱萬紅叢中一點綠，去年底升經理的他，被告知要拍照時，還彆扭地不知如何擺架子！他戲稱自己的「少年得志」不過是因為趕上了時代，較其他人早一步進入人力網站領域，於是當同儕尚在職海裡泅游時，他在去年已被拔擢為經理級，成為名副其實的年輕小當家。
形容自己幾乎是依循前輩足跡一路攀爬，從過去聽命行事到現今獨當一面，可能是e世代的想法，因此，李明倫比較希望能被部屬當成「麻吉」，而不是成為整天以螢幕做為掩護，盯著部屬一舉一動的「背後靈」。
於是，他腦袋裡隨時進行著「如何溝通」的沙盤推演，年輕主管溝通的方式當然很時尚，MSN是最便捷的管道，不過李明倫也提及，由於只見文字不聞語氣，經常會陷入錯誤的聯想，這時，就得快快結束MSN，當面溝通，以免誤會擴大。
年輕主管也有自己的迷思。每次看著部屬做事，李明倫都會很想「下海」插手一番，但是現在他懂得盡量釋放機會讓部屬磨練；他也時常提醒自己，別被「主管」大帽給遮蔽了視野，當然，相對的，更希望底下的人對他的主管頭銜別有所顧忌。
畢竟，如何和部屬並行成長，才是最重要的。
〈年輕主管〉
女生代表
●王郁琪
●六十八年次
●望華國際財務公關公司董事長特助
●年輕主管物語：不擺架子，一切都是「老闆交代的」！
是世貿展場中穿梭的模特兒，也是曾出現螢幕上電玩遊戲節目的助理主持人，不過進了辦公室，這個六十八年次的女生，卻搖身一變成了財經公關董事長特助，每當專案進行時，她是負責擘畫、分派一切的Leader。
花樣年華便成許多專案小組的頭頭，王郁琪歸因於自己「長相老」、「出道早」。在學校已然是親善大使、畢業生致詞代表等風雲人物，在學期間也開始兼職當模特兒，歷練多了，畢業不久旋即進入財務公關成為董事長左右手，可說是「一人之下、萬人之上」的職位。
以此年輕主管之姿，王郁琪卻說，連他的大老闆都曾調侃，「妳真是不會擺架子！」不過摒棄傳統以勢壓人的主管派頭，草莓族當主管，她說，不想攀權，只想帶心。
專案小組中多是七年級生，六年級的她分析他們的心態，「他們走的是奇檬子路線，對人不對事，喜歡妳就會聽妳的；還有，他們重成就感勝於金錢，所以別拿錢壓他們。」聲音甜美的王郁琪還透露，對待男性部屬，年輕女主管「ㄙㄞㄋㄞ」也很有效果。
相較於七年級生，面對「前輩部屬」的場面就讓年輕主管的角色尷尬為難多了。王郁琪坦承，禮貌很重要，年資尚淺的她的確不敢「造次」去使喚他人，不過總不能顧全了禮貌卻荒廢工作吧！幸而，久而久之她摸索出一套因應之道，靠著一句話「這是老闆交代的」，底下的人，也就無話可說了。(http://www.dajiyuan.com)
