【大紀元9月18日報導】（中央社記者韋樞台北18日電）104 人才派遣中心統計，派遣職缺由 2003年中至今已成長 二倍以上。根據104 人才派遣中心發佈的「2004派遣趨勢大調查」，近八成（ 78.7%）求職者願意嘗試派遣工作，在工作類型中則以「行政」 (50.7%）、「客服」 (24.7%）、「技術類」（24.4%）工作最多。
104 人才派遣中心在8月12日至8月20日之間，透過電子郵件方式，針對 104人力銀行線上求職者進行調查，有效回收問卷8342筆， 95%信心水準之下，估計誤差為正負1.07%。
104 人力銀行資料庫統計，目前線上24萬求職者中，有17.8% 的人想從事「行政總務」的工作，但行政職缺卻只佔所有正職工作機會的4.6%，當人人爭取正職行政工作時，「人才派遣市場」卻提供最多行政職。
104 人才派遣中心經理吳麗雪表示，企業考量人事成本以及彈性運用人力，對人力派遣職務的需求越來越大。根據 104人才派遣中心統計，派遣工作機會由2003年中至今已成長二倍以上。其中以「行政總務」的工作機會最多，佔所有派遣職缺 34%，約可釋出1160個工作機會。
其他「業務貿易」佔 11.7%、「生產製造」佔8.9%、「客服技術」佔8.6%，也同時由企業端釋出，打破以往人力派遣都是藍領工人的刻板印象。甚至連知名企業最強調專業性的技術職缺，也開始透過人力派遣方式尋覓人才。
因應企業釋出派遣職缺的趨勢，以往求職者只願找正職工作的心態也不斷調整，104人才派遣中心發現，從2002年到2004年，願意接受派遣工作的人數增加六倍。求職者願意轉變的原因，有 43.8%的人因為「想更快找到工作」，其次 39.5%的人想藉派遣「嘗試不同職場環境」，「可學習到其他專長」佔 33.8%、「想了解是否適合該產業」佔 33.6%、「想進入大企業或外商」佔30.6%、「可彈性安排工作時間」佔21.2%。吳麗雪建議，求職者必須先建立一個觀念，搶破頭的職務未必適合自己，必須先認識市場需求，做彈性調整。
目前台灣的企業平均運用約10%到20%的約聘人力，求職者經由派遣公司找工作，不但可一次面試多樣工作機會，讓找工作有效率，同時可藉由多樣化職務，讓求職者嘗試不同的職場環境，實際體驗自己是否適合，藉此找出自我價值。
