【大紀元5月3日報導】（中央社台北三日電）中國國務院發展研究中心最近發佈一份人力資源報告披露，中國大陸企業普遍缺乏員工職業生涯發展的相關計劃。專家認為，這種現象將會破壞中國企業的凝聚力和吸引力，對企業的競爭力構成傷害。
新華社報導，這份「中國人力資源發展報告」顯示，在被調查樣本企業中，僅兩百七十四家有明文發佈的員工職業生涯發展計劃，佔有效總樣本的百分之十五﹔其中只有一百三十二家按規劃行事，佔有效總樣本企業的百分之七點二﹔不能按制度執行的企業則有一百四十二家，佔有效總樣本企業的百分之七點八。
最為嚴重的是，正在建立、擬建立或沒有員工職業生涯發展計劃的企業則高達一千五百五十家，佔有效總樣本總量的百分之八十五。
報告指出，在不同性質、不同行業和不同規模的中國大陸企業中，普遍欠缺員工職業生涯發展計劃。
由於員工職業生涯發展計劃在企業中未能得到有效建立和實施，員工大都抱持著「作一天和尚，撞一天鐘」的混水摸魚心態，對企業的發展傷害極大。
