【大紀元3月1日訊】(美國之音記者方冰紐約報導) 華爾街日報和哈裡斯互動公司進行的聯合調查結果顯示，美國公司招聘企業管理專業的畢業生時最重視的特質是處理人際關係的技巧和團隊合作的能力。這項調查報告還對美國最好的商學院進行了排名。
*商學院排名*
根據這項對2000多位公司招聘人員所作的調查，賓西法尼亞大學沃頓商學院被選為最佳商學院。在過去兩年中一直領先的達特茅斯學院退居第二。在最好的10家商學院中，第三名為密西根大學商學院，以下依次為西北大學、芝加哥大學、卡內基梅隆、哥倫比亞大學、哈佛大學、耶魯大學和北卡羅萊納大學商學院。距離華爾街最近的紐約大學商學院，從去年的第24位滑落至第37，成為滑落幅度最大的商學院之一。
*金融和道德責任新標準*
今年的調查反映出了在金融和道德責任上的新標準，招聘人員盛讚那些培養了原則性強的畢業生和會計專家的商學院，而沃頓商學院在這兩方面都是佼佼者。盡管在市場需求比較弱的情況下，沃頓商學院繼續吸引了來自投資銀行和管理咨詢方面的招聘人員。
*招聘人數少*
哈裡斯調查公司副總裁瑪麗-瑟沃說，經濟不景氣是影響各公司去年招聘指標的最大因素。
瑪麗-瑟沃說：“公司招聘的人數大大降低，只招聘很少的人，因此公司招聘人員希望招聘什麼樣的人，他們的標準就變得越來越重要。這也要求學生更加具有競爭力。”
2191名到商學院招聘企業管理畢業生的招聘人員在2002年11月到2003年3月通過網路參加了這一調查。每一個招聘人員根據他們到商學院招聘的經驗按照26條標準對1到3所商學院進行評比。哈裡斯調查公司副總裁瑪麗-瑟沃說，華爾街日報和哈裡斯的聯合調查是首次全面地了解招聘人員意見和他們在招收企業管理專業畢業生時所看重的標準。
*溝通技巧 團隊合作*
瑪麗-瑟沃說：“從這些信息裡可以得出這樣的結論，溝通技巧和學生的團隊合作能力是招聘人員非常重視的特質，學生從商學院裡發展了很多特質和才能，但是溝通和處理人際關係的能力顯然是招生人員最看重的特質。”
在26條標準中，百分之90的招聘人員認為溝通和處理人際關係的技巧非常重要；百分之87的招聘人員認為在團隊裡同別人合作好的能力非常重要，其次還有分析和解決問題的技巧和個人道德與誠實，分別被百分85和84的招聘人員認為非常重要。
*斯坦福 哥倫比亞 哈佛商學院等*
斯坦福大學商學院的整體評分從去年第39位躍升至今年的第30位，得力於華裔陳安迪擔任該校職業管理辦公室主任後改善了學生求職的態度，但是一些招聘人員認為該校仍然沒有從90年代學生追捧Dot Com和高科技泡沫、藐視傳統招聘人員的負面影響中擺脫出來。
許多招聘人員認為，距離華爾街最近的紐約大學滑落的主要原因是該校商學院的學生水平參差不齊，常常被認為是哥倫比亞大學的落選者。而哥倫比亞大學商學院則從上一屆評比的第10位躍升到第7位。招聘人員認為該校MBA學生組成具有國際多樣性。哈佛大學商學院也進步了一位，居第8，但是不少招聘人員認為，哈佛畢業生的高傲仍然是他們的主要缺點。
今年華爾街日報和哈裡斯聯合調查首次將國際商學院前十名分開來列出。名列前茅的是兩家墨西哥商學院，包括英國、法國和西班牙的六家商學院居中，殿後的兩名為加拿大的商學院。
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