【大紀元7月14日訊】你找工作時最在乎的是什么？
What is the most important feature to you in a job? Please describe your “dream” job.
面談者很喜歡提出這個問題，希望能從中了解你的工作价值觀，并且依你的价值觀与工作本質、公司發展現況、企業文化等相互构成之交集面的多寡，作為判斷應征者合适与否的依据之一。
當然，有經驗的面談者內心也很清楚，盡管應征者心中真正的答案是”錢多、事少、离家近”，但是說出來的卻是”我希望追求一份有成長空間的工作”。因此他會密切觀察你在整個面談中的應答是否都能前后一致、完美得無懈可擊？還是在不經意中產生矛盾？尤其從你最在乎的項目中，往往与离職的原因是息息相關的。
“我希望追求一份能將我的优點發揮得淋漓盡致的工作。”
面談者的解讀：基于某种因素，應征者覺得在工作上有志難伸，于是他會不著痕跡的在后續問題中，想辦法找出”某种因素”究竟為何？
“我覺得公司穩定最重要。”
面談者的解讀：与履歷表上每工作近一年就离職必然有關，細問之下，果真之前的工作總是因為”公司倒閉”、”財務不健全”而結束。
“我希望在一個气氛和諧的環境下工作。”
面談者的解讀：因為之前的工作環境气氛緊張，大家勾心斗角、各怀鬼胎。
“我最重視公司的產業是否有前景，因此只有高科技產業，最好是半導體公司我才會考慮。”
面談者的解讀：感覺上是沖著股票而來，這本是無可厚非，反正”君子愛財，取之有道”，但如果是以利為導向，總是跟著熱門股票走，其忠誠度不免令人擔懮。
“我希望付出与所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定。”
面談者的解讀：應征者可能与晉升机會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對于現有待遇似乎也不甚滿意，如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，能因而心滿意足的為新工作努力嗎？
“我認為与主管之間的處事理念是否相符很重要。”
面談者的解讀：應征者必然与老板相處發生問題，接著會由一些旁敲側擊的問題，判斷問題的所在。
此外尚有一些求職者因為要遷就現況，而有一些比較特別的考量：
“我目前認為工作地點最重要，因為我沒有交通工具，因此公司一定要位于公車可到達的地方。”
（這點在台北地區可能并不构成問題，因為大眾交通運輸工具十分便利，然而台北以外的地區則不然，大部分的人要前往工作地點，都必須自備交通工具。）
“我的工作地點必須在中壢，因為我目前正在念人力資源研究所，一周有二個晚上要前往中央大學上課。”
“我希望工作能夠正常的上下班，因為我必須在六點半以前赶到保姆家接小孩。”
當然每個人在不同的人生階段有不同的生涯規划，追求的工作目標也隨之而异，資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣、層次較高；資歷尚淺者則較著重于經濟層面、個人發展的考量。在此要提醒求職者：盡管是各抒己見，仍要記得面談的目的是希望獲得工作，因此你的回答必須要与工作本身相關，如此才能夠讓面談者產生認同——錄用你是正确的選擇，經由你的加入，确實能為公司帶來積極的正面效應。由前述例子中不難察覺，某些過于坦率的回答固然是基于個人合情合理的考量，但有多少時候，企業會將公司利益暫置一旁，純粹因為欣賞你”毫不掩飾的坦誠”而予以錄用？因此任何回答雖然無所謂對錯的問題，但是适切而技巧的回答卻絕對能令你脫穎而出！@(http://www.dajiyuan.com)
